ในปี 2025 ระบบนิเวศ Bitcoin (BTC) มีการเติบโตของประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 6% โดยตำแหน่งที่ไม่ใช่นักพัฒนาเป็นส่วนใหญ่ของงานที่เปิดใหม่ จากรายงานล่าสุด
ข้อมูลเหล่านี้บ่งชี้ว่าตลาดงาน Bitcoin กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง เพราะความสอดคล้องด้านวัฒนธรรม การมีส่วนร่วมของชุมชน และผลงานที่มองเห็นได้ เริ่มมีความสำคัญเหนือกว่าคุณสมบัติแบบเดิมในการตัดสินใจจ้างงาน
Sponsoredรายงาน Bitvocation เจาะลึกตลาดงาน Bitcoin ที่เปลี่ยนแปลงในสหรัฐอเมริกา ปี 2025
รายงาน Bitcoin Jobs Data ประจำปี 2025 ของ Bitvocation ได้เน้นย้ำแนวโน้มการจ้างงานในบริษัทที่ทำเฉพาะ Bitcoin และบริษัทรอบข้าง Bitcoin โดยรายงานนี้ให้นิยามบริษัทเฉพาะ Bitcoin ว่าเป็นธุรกิจที่มีคุณสมบัติครบสามข้อดังนี้:
- ผลิตภัณฑ์ของพวกเขามุ่งเน้นเฉพาะกับ Bitcoin โดยไม่เกี่ยวข้องกับคริปโตเคอร์เรนซีที่แข่งขันกัน
- พวกเขาระบุสถานะสาธารณะว่าเป็นเฉพาะ Bitcoin หรือ Bitcoin เป็นอันดับแรก ทั้งในพันธกิจหรือการสื่อสาร
- พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับระบบนิเวศ Bitcoin เช่น การพัฒนาแบบโอเพ่นซอร์ส หรือการมีส่วนร่วมกับชุมชน
จากผลการสำรวจ ในปี 2025 มีการประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับ Bitcoin ทั้งหมด 1,801 ตำแหน่ง ซึ่งเพิ่มขึ้น 6% จาก 1,707 ตำแหน่งในปี 2024
บริษัทเฉพาะ Bitcoin มีสัดส่วน 47% ของประกาศรับสมัครงานทั้งหมด เพิ่มขึ้นจาก 42% ในปีที่แล้ว ด้านหนึ่งบริษัทที่อยู่รอบข้าง Bitcoin คิดเป็น 53% สะท้อนให้เห็นว่าช่องว่างระหว่างบริษัทที่เน้น Bitcoin กับบริษัทที่อยู่รอบข้าง Bitcoin แคบลงต่อเนื่องในปี 2025
การเติบโตของนายจ้างเฉพาะ Bitcoin นั้นกระจายตัวอย่างกว้างขวาง รายงานได้บันทึกการมีอยู่ของบริษัทเฉพาะ Bitcoin จำนวน 154 แห่ง โดยแต่ละแห่งจ้างงานเฉลี่ย 6 ตำแหน่ง
Riot Platforms เป็นผู้นำของกลุ่มบริษัทเหล่านี้แต่ถือครองสัดส่วนเพียงเล็กน้อย เมื่อรวมกันแล้วสิบอันดับแรกของนายจ้างเฉพาะ Bitcoin มีการเติบโตเพิ่มขึ้น 122% เมื่อเทียบปีต่อปี
Sponsored Sponsoredนี่คือระบบนิเวศที่กระจายตัว การเติบโตไม่ได้กระจุกอยู่ที่บริษัทยักษ์ไม่กี่แห่ง แต่กระจายไปทั่วบริษัทเหมืองขุด เครือข่าย Lightning บริการทางการเงิน และบริษัทที่สร้างนวัตกรรมการดูแลสินทรัพย์ด้วยตนเองอย่างยั่งยืน ตามรายงาน
ในทางตรงกันข้าม การจ้างงานที่บริษัทเกี่ยวเนื่องกับ Bitcoin จะกระจุกตัวอยู่ไม่กี่แห่ง Bitdeer มีสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของตำแหน่งทั้งหมดในกลุ่มนี้ โดยมีการเปิดรับสมัครถึง 307 ตำแหน่ง ขณะที่ 10 บริษัทชั้นนำในกลุ่มนี้ครอบครองตำแหน่งถึง 85% ของทั้งหมด
ขณะเดียวกัน ตำแหน่งที่ไม่ใช่นักพัฒนาโปรแกรมมีสัดส่วน 74% ของตำแหน่งทั้งหมด เพิ่มขึ้นจาก 69% ในปี 2024 โดยตำแหน่ง Product Manager มาเป็นอันดับหนึ่งในกลุ่มงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี
Bitvocation ยังสังเกตว่ามีการจ้างงานในระดับผู้อำนวยการเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน ซึ่งสะท้อนว่าบริษัทต่างๆ กำลังขยายการดำเนินงาน ส่วนทางด้านเทคนิค ความต้องการสูงสุดอยู่ที่วิศวกรซอฟต์แวร์ โดยเฉพาะในระดับอาวุโส รายงานระบุว่า
Sponsoredบริษัทที่เน้นเฉพาะ Bitcoin จะเน้นจ้างงานในสายเหมืองขุด สื่อ และออกแบบ โดยเน้นทั้งระดับเริ่มต้นและตำแหน่งผู้นำ แต่บริษัทที่เกี่ยวเนื่องกับ Bitcoin จะเน้นด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล และวิศวกรรม โดยให้ความสำคัญกับประสบการณ์ระดับกลางและอาวุโสมากกว่า
การเติบโตของงาน Bitcoin ยังนำโดยสหรัฐฯ พร้อมขยายตัวในเอเชีย
ในระดับภูมิภาค สหรัฐอเมริกายังคงครองตลาดงานของ Bitcoin อย่างชัดเจน โดยมีตำแหน่งงานเกี่ยวกับ Bitcoin มากกว่าทุกประเทศรวมกัน นอกจากนี้ เอเชียยังมีการเติบโตของตลาดงานอย่างแข็งแกร่งด้วย
สิงคโปร์โดดเด่นด้วยจำนวนตำแหน่งงานเกี่ยวกับ Bitcoin ที่เพิ่มขึ้น 158% โดยส่วนใหญ่เกิดจากการขยายตัวของนายจ้างรายใหญ่เพียงแห่งเดียว ขณะที่ในประเทศอย่าง เอลซัลวาดอร์ ภูฏาน และบราซิล ก็มีการจ้างงานเป็นกลุ่มเล็กๆ แต่เห็นได้ชัด ซึ่งสะท้อนว่านโยบายที่เป็นมิตรกับ Bitcoin สามารถนำไปสู่การสร้างงานในท้องถิ่นได้
อเมริกาคือพื้นที่เฉพาะของ Bitcoin บริษัทในอเมริกาเหนือเปิดรับสมัครงาน Bitcoin-only ถึง 309 ตำแหน่ง ขณะที่ยุโรปและเอเชียมีแนวโน้มเน้นบริษัทที่เกี่ยวเนื่องกับ Bitcoin มากกว่า เว้นข้อยกเว้นบางประเทศ Bitvocation ระบุ
การทำงานทางไกลยังคงเป็นจุดเด่นของตลาดงาน Bitcoin ในปี 2025 แม้สัดส่วนของงานทางไกลจะลดลงจากปีก่อน โดยจากประกาศรับสมัครงานทั้งหมด มี 809 ตำแหน่ง หรือ 45% ที่เปิดรับแบบ remote ลดลงจาก 53% ในปี 2024
บริษัทที่เน้นเฉพาะ Bitcoin ยังคงแสดงให้เห็นถึงความนิยมในการจ้างทีมนอกสถานที่มากกว่า โดย 56% ของตำแหน่งที่รับสมัครนั้นเปิดโอกาสให้ทำงานทางไกล
Sponsored Sponsoredสิ่งที่นายจ้าง Bitcoin ให้ความสำคัญมากที่สุด
นายจ้างในแวดวง Bitcoin ปี 2025 รายงานว่าความท้าทายในการจ้างงาน ไม่ได้อยู่ที่จำนวนผู้สมัครแต่เน้นการหาผู้ที่มีทักษะ ความคิด และความเข้าใจในระบบนิเวศที่เหมาะสมมากกว่า
นายจ้างจึงมีแนวโน้มพิจารณาจากผลงานจริง เช่น การมีส่วนร่วมในโอเพ่นซอร์ส กิจกรรมชุมชน การเขียนสาธารณะ หรือประสบการณ์ตรงในระบบนิเวศของ Bitcoin แทนการยึดติดกับวุฒิการศึกษาหรือเรซูเม่ที่ดูดีเพียงอย่างเดียว
ตำแหน่งที่หาคนเติมเต็มได้ยากที่สุดกระจุกตัวอยู่สองกลุ่ม คือ สายเทคนิคที่ต้องการความเชี่ยวชาญสูง (Bitcoin Core, Lightning, ความมั่นคงปลอดภัย) และกลุ่มที่ไม่ใช่สายเทคนิคแต่ต้องสามารถแปลค่านิยมของ Bitcoin ไปสู่ผลิตภัณฑ์ เติบโต งานปฏิบัติการ หรือการสื่อสาร รายงานกล่าวต่อ
ความหลากหลายก็ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญเช่นกัน โดยหลายบริษัทที่เกี่ยวกับ Bitcoin โดยเฉพาะในระยะแรก ๆ มักจะชื่นชอบบุคคลที่สามารถปรับตัวในหลายหน้าที่และรับผิดชอบงานหลายอย่างได้
ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการถ่ายทอดหลักการของ Bitcoin ไปยังสินค้า การดำเนินงาน การเติบโต หรือกลยุทธ์ ถือว่ามีคุณค่าอย่างยิ่งในตำแหน่งที่ไม่ใช่สายเทคนิค
