การลดค่าจ้างคริปโตครั้งใหญ่: ใครยังได้รับเงินในยุคทำงานระยะไกล?

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมคริปโตกำลังเห็นแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ลดลงแม้ว่าค่าตอบแทนของผู้ก่อตั้งจะเพิ่มขึ้นก็ตาม ในขณะเดียวกัน การทำงานทางไกลกลายเป็นมาตรฐานของอุตสาหกรรมตามการสำรวจล่าสุด

ข้อมูลจาก Dragonfly เปิดเผยว่าในขณะที่เงินเดือนและแพ็คเกจโทเคนกำลังลดลงสำหรับหลายบทบาท แนวโน้มใหม่กำลังเปลี่ยนแปลงงานคริปโตในปี 2025

ใครยังได้รับค่าตอบแทนดีในบริษัทคริปโต

ค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมคริปโตในปี 2024/2025 กำลังหดตัว ตามรายงานล่าสุดของ Dragonfly ซึ่งอิงจากการสำรวจ 85 บริษัทและบุคคลมากกว่า 3,400 คน เงินเดือนเฉลี่ยในบริษัทคริปโตลดลง 18% เมื่อเทียบกับปีที่แล้วเหลือ 144,000 USD การให้โทเคนลดลง 75%

แม้ว่าจะมีการลดลงโดยรวม ค่าตอบแทนของผู้ก่อตั้งเพิ่มขึ้น 37% ถึงประมาณ 197,000 USD นอกจากนี้ ข้อเสนอหุ้นก็เพิ่มขึ้นเล็กน้อย

บทบาททางเทคนิค ยังคงมีค่าตอบแทนที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะสำหรับ IC อาวุโสและผู้นำด้านวิศวกรรม อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารด้านการจัดการผลิตภัณฑ์มีเงินเดือนพื้นฐานสูงสุดโดยรวม

ในเชิงภูมิศาสตร์ ช่องว่างค่าตอบแทนกำลังแคบลง บทบาทในสหรัฐฯ ยังคงนำหน้าในแง่ของค่าตอบแทนเงินสด อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารระหว่างประเทศบางครั้งก็เทียบเท่าหรือเกินกว่าค่าตอบแทนในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่เนื่องจากแพ็คเกจโทเคนและหุ้นที่ใหญ่กว่าที่มอบให้ในต่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงของหุ้นไม่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะกับบทบาทที่ไม่ใช่เทคนิคและไม่ใช่ผู้บริหาร สหรัฐฯ เห็นช่วงที่หดตัว (การบีบอัด) ในขณะที่กรณีระหว่างประเทศบางครั้งถึง 2–10 เท่าของระดับสหรัฐฯ บริษัทในระยะเริ่มต้น เสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่าและหุ้นมากขึ้น (มักจะ 2 เท่า) ในขณะที่ทีมในระยะหลังกลับสมดุล

รายงานของ Dragonfly ในปี 2024/2025 พบว่าบริษัทต่างๆ กำลังมอบโทเคนแยกจากหุ้นมากขึ้น สะท้อนถึงวิธีการที่เติบโตขึ้นในการชดเชยในคริปโต ในข้อมูลการสำรวจ 51% ของทีมถือว่าโทเคนและหุ้นเป็นองค์ประกอบที่แยกจากกันอย่างสิ้นเชิง เพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 45% ในปี 2023 มีเพียง 22% ที่ยังคงรักษาความเชื่อมโยงตามสัดส่วนระหว่างทั้งสอง

บุคลากรด้านเทคนิคครองตลาดแรงงานคริปโต

ที่น่าสังเกตคือ ตำแหน่งทางเทคนิคเป็นส่วนใหญ่ของทีม สะท้อนถึงการเน้นย้ำของอุตสาหกรรมคริปโตที่ยังคงอยู่ในด้านวิศวกรรมและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งวิศวกรรมและวิศวกรรมคริปโตรวมกันคิดเป็นประมาณ 67% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ยืนยันว่าวิศวกรรมยังคงเป็น ราชาในการจ้างงาน Web3

ฟังก์ชันที่ไม่ใช่ทางเทคนิคก็มีน้อยเช่นกัน: การตลาดคิดเป็นเพียง 7% ของทีม การออกแบบ 5% และผลิตภัณฑ์ 7% ส่วนใหญ่ในตำแหน่งอาวุโสหรือผู้บริหาร

สุดท้าย ตำแหน่งระดับเริ่มต้น ยังคงมีน้อย คิดเป็นเพียง 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

การจ้างงานระดับเริ่มต้นมีน้อย ทำให้ท่อส่งและความหลากหลายถูกจำกัด และทำให้ผู้เข้ามาใหม่เข้าสู่อุตสาหกรรมได้ยาก (โดยเฉพาะผลิตภัณฑ์และการตลาดที่ยาก) การจ้างงานผู้บริหารนอกวิศวกรรมมีจำกัด Dragonfly เปิดเผย

รับสมัครงานคริปโต: ทำงานระยะไกลและทั่วโลก

เมื่อองค์กรคริปโตขยายตัว แนวโน้มการจ้างงานกำลังกลายเป็นสากลและเน้นดิจิทัล ทีมงานกำลังขยายข้ามพรมแดนในขณะที่ยังคงรักษากำลังคนที่เน้นเทคนิคและพึ่งพาการดำเนินงานแบบกระจายและการทำงานร่วมกันแบบไม่พร้อมกัน

Dragonfly เปิดเผยว่า การทำงานระยะไกล เป็นรูปแบบที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมคริปโต การศึกษาพบว่า 54% ของบริษัทคริปโต ดำเนินการเต็มที่ระยะไกล ในขณะที่ 30% ใช้การตั้งค่าแบบผสม อีก 14% อธิบายว่าตนเองเป็นระยะไกลเป็นหลัก เหลือเพียง 2% ที่ทำงานในสำนักงานเต็มที่

รายงานระบุว่า 94% ของบริษัทมีแผนที่จะรักษานโยบายปัจจุบันของตนไว้ แสดงให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลฝังลึกในวัฒนธรรมของภาคส่วนนี้ บริษัทในสหรัฐอเมริกามักจะเน้นการทำงานระยะไกลมากกว่า ในขณะที่ทีมงานระหว่างประเทศชอบการจัดการแบบผสม

ดังนั้น รายงานค่าตอบแทนคริปโต 2024/2025 ของ Dragonfly จึงวาดภาพอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตแต่ระมัดระวัง เงินเดือนและการให้โทเค็นถูกจำกัดในหลายตำแหน่ง แต่ผู้ก่อตั้งและผู้นำทางเทคนิคอาวุโสยังคงได้รับรางวัลที่สำคัญ

ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกไปสู่การดำเนินงานระยะไกลเป็นหลักและการกระจายความสามารถกำลังนิยามใหม่ว่าบริษัทคริปโตสร้างทีมและแข่งขันเพื่อความเชี่ยวชาญอย่างไร แม้ว่าตลาดจะเย็นลงในเรื่องค่าตอบแทน ข้อมูลบ่งชี้ว่าเป้าหมายระยะยาวของคริปโตยังคงชัดเจน: ให้รางวัลความเป็นเลิศทางเทคนิค รักษาความยืดหยุ่น และสร้างในระดับโลก