Bitget ซึ่งเป็นผู้นำด้านการแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิทัลและบริษัท Web3 ได้ประกาศแจกโบนัสมูลค่ากว่า 70 ล้านดอลลาร์ ให้กับพนักงาน 1,700 คน ซึ่งนับเป็นหนึ่งในโบนัสก้อนใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมคริปโตสำหรับปี 2024 รางวัลพิเศษนี้สะท้อนถึงการเติบโตของบริษัทและการยกย่องความทุ่มเทของพนักงานในปีที่มีความสำคัญทั้งต่อแพลตฟอร์มและตลาดคริปโตโดยรวม
โครงสร้างโบนัสของ Bitget ประกอบด้วยการจ่ายโบนัสช่วงกลางปีและสิ้นปี โดยพนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยมที่สุดได้รับโบนัสสูงสุดถึง 50 เดือนของเงินเดือนภายในปีเดียว ขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ได้รับโบนัสสิ้นปีในช่วง 4 ถึง 8 เดือนของเงินเดือน ซึ่งสอดคล้องกับหลักจริยธรรมหลักของ Bitget ที่ให้ความสำคัญกับความพยายามของทีมงานในการขับเคลื่อนการเติบโตเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน
Gracy Chen ซีอีโอของ Bitget กล่าวว่า
“ในปี 2024 Bitget ทำลายสถิติทั้งหมดและบรรลุเป้าหมายเกินกว่าที่คาดไว้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นไม่ได้เลยหากปราศจากทีมงานที่ยอดเยี่ยมที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินงานของเรา เราสามารถขยายฐานผู้ใช้จาก 20 ล้านคน เป็นมากกว่า 100 ล้านคน และเพิ่มปริมาณการซื้อขายรายวันเป็น 20 พันล้านดอลลาร์—ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากความมุ่งมั่นและความเชี่ยวชาญของทีมงาน เราแจกโบนัสครั้งนี้เพื่อแสดงความขอบคุณต่อความพยายามของพวกเขาในการร่วมสร้างอนาคตของ Bitget“
เธอยังเสริมว่า
“เรากำลังขยายทีมอย่างต่อเนื่อง และเราทำงานร่วมกับมืออาชีพที่ดีที่สุดเท่านั้น ในปีหน้า เรามีแผนที่จะจ้างงานเชิงรุกมากขึ้น และทำให้ Bitget ก้าวกระโดดไปอีกระดับเพื่อกลายเป็นแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกจากจำนวนผู้ใช้”
ในปีที่ผ่านมา Bitget มีอัตราการเติบโตของฐานผู้ใช้เพิ่มขึ้น 400% พร้อมกับการขยายตัวของปริมาณการซื้อขาย โดยเฉพาะ Spot Trading ที่พุ่งขึ้นจาก 160 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสแรก เป็น 600 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสสุดท้าย การเติบโตที่รวดเร็วนี้เป็นผลมาจากข้อเสนอที่แข่งขันได้ นวัตกรรมที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง และกลยุทธ์ระดับโลกที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ
ในระดับภูมิภาค Bitget มีการเติบโตอย่างโดดเด่นใน เอเชียใต้ เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ตะวันออกกลาง ละตินอเมริกา แอฟริกา ยุโรป และกลุ่มประเทศ CIS ซึ่งตอกย้ำภารกิจของแพลตฟอร์มในการขยายธุรกิจสู่ระดับโลก
ด้วยแนวโน้มการเติบโตที่รวดเร็ว Bitget ยังคงมุ่งมั่นในการขยายระบบนิเวศของแพลตฟอร์ม พร้อมรักษาตำแหน่งในฐานะแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้ใช้นับล้านทั่วโลก ความสำเร็จในปี 2024 ไม่เพียงเป็นจุดหมายสำคัญ แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำหรับนวัตกรรมและการพัฒนาในอุตสาหกรรมคริปโตต่อไป
—————————————-
FAQs
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทจ่ายโบนัสและโครงสร้างของโทเค็นที่ใช้ในการจ่าย
การจ่ายโบนัสของ Bitget ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและความสำเร็จตาม OKRs (Objectives and Key Results) โดยโบนัสทั้งหมดจ่ายเป็น USDT ให้กับพนักงานกว่า 1,500 คน
Bitget ยึดหลักปรัชญา “สร้างและแบ่งปัน” โดยเชื่อว่าความสำเร็จเกิดจากความพยายามของทีม และผลตอบแทนควรได้รับการแบ่งปันกับทุกคน ปีนี้ นอกจาก โบนัสกลางปี แล้ว บริษัทได้จัดสรร โบนัสสิ้นปีที่ทำลายสถิติ เพื่อแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน
มาตรฐานโบนัสสิ้นปี:
โบนัสผลงานประจำปี = เงินเดือนพื้นฐานรายเดือน × อัตราส่วนเฉลี่ยตามจำนวนวันทำงานในปี 2024 × ปัจจัยด้านผลการปฏิบัติงาน
ปัจจัยด้านผลการปฏิบัติงาน ถูกกำหนดตามระดับการประเมินผลงาน โดยพนักงานที่ได้รับการประเมินสูงกว่าจะได้รับโบนัสที่มากขึ้น
ช่วงโบนัสรวมทั้งปี (กลางปี + สิ้นปี) สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีค่าคอมมิชชัน:
- พนักงานระดับ B: โบนัส 3–6 เดือนของเงินเดือน
- พนักงานระดับ B+: โบนัส 6–9 เดือนของเงินเดือน
- พนักงานระดับ A: โบนัส 8–12 เดือนของเงินเดือน หรือมากกว่านั้น
ข้อจำกัดความรับผิด
หมายเหตุบรรณาธิการ: เนื้อหาต่อไปนี้ไม่ได้สะท้อนถึงมุมมองหรือความคิเห็นของ BeInCrypto มันจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางการเงิน กรุณาทำการวิจัยของคุณเองก่อนที่จะทำการตัดสินใจลงทุนใดๆ
