มูลนิธิ Ethereum ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรในวันนี้ โดยลดจำนวนพนักงานลง 54 คน หรือประมาณ 20% ของพนักงานทั้งหมด
การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการสิ้นสุดกระบวนการภายในที่ดำเนินมายาวนานหลายเดือน ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับการดำเนินงานให้สอดคล้องกับเอกสารกลยุทธ์ที่องค์กรเคยประกาศไว้ก่อนหน้านี้ ขณะเดียวกัน ราคาของ Ethereum (ETH) ตกลงเกือบ 7% หลังมีข่าวดังกล่าว
ขนาดของการปรับลด
ทีมบริหารของ EF ยืนยันการลดจำนวนพนักงานดังกล่าวในบล็อกโพสต์ทางการที่เผยแพร่วันนี้ การอำลาตำแหน่งเหล่านี้คิดเป็นประมาณหนึ่งในห้าขององค์กร ทำให้มีทีมงานที่มุ่งเน้นและเหมาะสมกับเป้าหมายระยะยาวมากขึ้น
ติดตามเราบน X เพื่อรับข่าวสารล่าสุดแบบเรียลไทม์
ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจและนโยบายการบริหารเงินทุน
การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับ EF Mandate ที่เปิดตัวเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2026 และนโยบายการบริหารเงินทุนซึ่งประกาศเมื่อ 4 มิถุนายน 2025
นโยบายดังกล่าวตั้งเป้าให้ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่อปีอยู่ที่ 15% ของเงินในคลัง ณ ขณะนี้ และจะค่อยๆ ลดลงสู่เกณฑ์ระยะยาวที่ 5%
เราผ่านกระบวนการนี้มาด้วยโครงสร้าง กิจกรรม และบุคลากรที่จำเป็นต่อการเดินหน้าสู่ภารกิจสำคัญต่อไป มูลนิธิกล่าว
EF ได้ปรับใช้โครงสร้างแบบ 7 กลุ่มคลัสเตอร์ เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในแต่ละโดเมนหลัก โดยจะเน้นหนักด้านความปลอดภัยของโปรโตคอล ความต้านทานต่อการเซ็นเซอร์ และการถือครองอธิปไตยของผู้ใช้งานเองมากยิ่งขึ้น
พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับค่าชดเชยเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อหนึ่งปีในการทำงาน (หรืออัตราขั้นต่ำของท้องถิ่นแล้วแต่กรณีใดสูงกว่า) พร้อมความช่วยเหลือในการเปลี่ยนถ่ายและสนับสนุนจัดหางานในระบบนิเวศ
ด้วยโครงสร้างมูลนิธิหลักที่เล็กลง ทีมอิสระและภาคเอกชนถูกคาดหวังให้เข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้น นักลงทุนควรจับตารายงานการเงินของคลังและหมุดหมายสำคัญด้านโปรโตคอลที่จะเผยให้เห็นถึงความต่อเนื่องในการดำเนินงานตามพันธกิจใหม่
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในผู้นำและการเปลี่ยนผ่านของระบบนิเวศ
การปรับโครงสร้างนี้เกิดขึ้นในช่วงที่มูลนิธิ Ethereum ต้องเผชิญกับการลาออกของผู้นำระดับสูงและการเปลี่ยนแปลงของระบบนิเวศที่เข้มข้นยิ่งขึ้น
ในช่วง 10 วันที่ผ่านมา BeInCrypto ได้รายงานเกี่ยวกับการลาออกของ Hsiao-Wei Wang จากตำแหน่งผู้อำนวยการร่วมและกรรมการเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน ซึ่งเป็นผู้อำนวยการร่วมคนที่สองที่ออกจากตำแหน่งในปี 2026 หลังจากที่ Tomasz Stańczak ได้ลาออกไปในเดือนกุมภาพันธ์
นับตั้งแต่เดือนมกราคม มีบุคคลสำคัญระดับอาวุโสอย่างน้อยแปดคนที่ออกจากตำแหน่ง ซึ่งสิ่งนี้ได้สร้างข้อสงสัยเกี่ยวกับการบริหารจัดการและทิศทาง ท่ามกลางการปรับโครงสร้างใหม่ที่กว้างขึ้นของมูลนิธิ
ขณะเดียวกัน ก็มีการถกเถียงกันมากขึ้นเกี่ยวกับเงินทุนสำหรับการพัฒนาหลัก เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน Tom Lee ได้แสดงความเห็นโต้แย้งคำเตือนเรื่องวิกฤตที่อาจเกิดขึ้นอย่างช้าๆ โดยเขามองว่าความกังวลเหล่านี้ถูกพูดเกินจริง เนื่องจากมูลนิธิ Ethereum ลดการใช้จ่ายลง
หลังจากนั้นเพียงสองวัน ในวันที่ 22 มิถุนายน นักวิจัยอาวุโสห้าคนที่เคยอยู่กับมูลนิธิ Ethereum ได้ก่อตั้ง Ethlabs ขึ้นใหม่ ในฐานะองค์กรไม่แสวงหากำไรอิสระ ที่ได้รับการสนับสนุนจาก Lee, Joe Lubin และผู้อื่น เพื่อเร่งให้เกิดการนำไปใช้ในระดับสถาบันมากขึ้น
เหตุการณ์เหล่านี้เป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าทั้งบุคลากรและความริเริ่มใหม่ๆ กำลังหลั่งไหลออกจากมูลนิธิที่เล็กลงนี้ ไปสู่ระบบนิเวศแบบกระจายศูนย์มากขึ้น
