ไม่เหมือนกับ Coinbase, BlockFi และ Crypto.com ที่กำลังมีการเลิกจ้างพนักงาน Kraken นั้นยืนยันถึงความตั้งใจที่จะทำการจ้างงานกว่า 500+ ตำแหน่งก่อนสิ้นปีที่จะถึงนี้
แม้ว่าเหล่าผู้หางานในแวดวง Crypto อาจจะยินดีกับข่าวนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่พอใจกับการประกาศดังกล่าว ในการผลักดันต่อการจ้างงาน บริษัทยังได้เผยแพร่เอกสารวัฒนธรรมของบริษัท ซึ่งขัดต่อมาตรฐานความหลากหลาย ความเสมอภาค และการผสานรวมความแตกต่างของ Silicon Valley
แถลงการณ์ต่อต้าน Woke Culture (วัฒนธรรมการตื่นตัว/ตาสว่าง) ที่มีชื่อว่า “Kraken Culture Explained” เปิดเผยว่าบริษัทมีอยู่ภารกิจเดียวซึ่งนั่นก็คือ “เร่งการยอมรับสกุลเงินดิจิทัลทั่วโลก” ทุกอย่างต้องสนับสนุนเป้าหมายนั้น ซึ่งหมายความว่าบริษัทไม่มีที่สำหรับการเคลื่อนไหวทางการเมืองนอกเหนือจากการสนับสนุนสกุลเงินดิจิทัล
การสร้างคำจำกัดความของความหลากหลายของพวกเขาเอง บริษัทอธิบายว่า: “เราปฏิเสธมุมมองที่ว่า ‘ความหลากหลาย’ สามารถทำได้โดยการตรวจสอบเล็กน้อยเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพที่เห็นได้ชัดเจน มุมมองของ Silicon Valley ต่อความหลากหลายในโลกนั้นมีความจำกัดอย่างอันตราย การรวมตัวของปัจเจกบุคคล และเป็นภาพสะท้อนที่น่ารำคาญของความไม่รู้อย่างลึกซึ้ง เมื่อมองผ่านมุมมองในระดับโลก ความหลากหลายนั้นไม่มีที่สิ้นสุด เราจึงให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมกันของโอกาส โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง”
Jesse Powell ซีอีโอของบริษัทอธิบายว่าเหตุใดเขาจึงรู้สึกว่าเอกสารนี้มีความจำเป็น
“เรามีพนักงานใน 70+ ประเทศ พูดมากกว่า 50+ ภาษาในบริษัท พยายามสร้างผลิตภัณฑ์สำหรับผู้คนใน 190 ประเทศ” Powell กล่าวใน Twitter เมื่อวันพุธ “เราจะมีการแบ่งปันมุมมองที่แตกต่างกัน นั่นคือความหลากหลาย มันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณต้องมีความยืดหยุ่น อ่อนน้อมถ่อมตน เปิดกว้าง และอดทนต่อบรรทัดฐานที่แตกต่างกันอย่างมาก”
ตามคำกล่าวของ Powell บุคลากรราว 20 คนจากจำนวนพนักงานที่แข็งแกร่ง 3,200 คนในปัจจุบันของบริษัทไม่อาจปฏิบัติตามพันธกิจในประกาศได้ และพวกเขาสามารถลาออกได้เลย Powell กล่าวว่าพวกเชาเหล่านี้ไม่พอใจกับประเด็นต่างๆ เช่น คำสรรพนาม พวกคนที่ใช้ N-word ความแตกต่างในเพศของมนุษย์ และถูก “ทำร้าย” ด้วย “คำพูดที่รุนแรง”
ปัญหาเดียวกันนี้มีการจัดการโดยตรงในเอกสาร Kraken Culture ซึ่งสะท้อนความคิดเห็นส่วนตัวของ Powell มันระบุว่า:
- เรายกประโยชน์ให้กับความสงสัยซึ่งกันและกัน
- ทุกคนต้องรับผิดชอบต่อความรู้สึกของตัวเอง
- การถูกละเมิด(ด้วยวาจา)ไม่ได้ทำให้คุณถูกเสมอไป
- การถูกละเมิด(ด้วยวาจา)ไม่ได้ทำให้คุณ”เสียหาย”เสมอไป
- คำพูดหรือความเงียบไม่เคยเป็น “ความรุนแรง”
- เราจะพูดว่า ทำไมเราถึงไม่เห็นด้วย และท้าทายแนวคิดเหล่านั้นอย่างใจเย็น ด้วยตรรกะ เหตุผล และความคิดที่ดีกว่า
- เราจะไม่บอกว่าคำพูดของใครนั้นเลวร้าย สร้างความเกลียดชัง เหยียดผิว ไม่ช่วยเหลือ ฯลฯ
นโยบาย Jet Ski ของ Kraken
เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน หนังสือพิมพ์ New York Times ได้เปิดเผยเกี่ยวกับ Kraken โดยได้สัมภาษณ์พนักงาน 5 คนที่ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนของบริษัท
ก่อนที่มันจะถูกเผยแพร่ Powell ตราหน้าว่าข่าวนี้มัน “บิดเบือน” จากการที่เขาพยายามจะออกมาแถลงข่าว ในบทความ การสนทนาเรื่องงานนั้นรั่วไหลออกจากช่องทาง Slack ภายในของบริษัท
ในการสนทนาหนึ่ง พนักงานของบริษัทได้พูดคุยถึงวิดีโอที่ถามหญิงสาว 2 คนว่าพวกเธออยากได้เงิน 100 ดอลลาร์หรือ Bitcoin? ผู้หญิงทั้ง 2 คนเลือกเงิน 100 ดอลลาร์ แม้ว่าจะได้รับแจ้งแล้วว่าหนึ่ง Bitcoin นั้นมีมูลค่ามากกว่า
จากรายงานของ NYT พนักงานที่แชร์วิดีโอกล่าวเสริมว่า “แต่คือวิธีการที่สมองของพวกผู้หญิงทำงาน” รายงานยังอ้างด้วยว่าสิ่งนี้จุดชนวนให้เกิดการโต้เถียงกันอย่างเดือดดาลในบริษัท ก่อนที่ Powell จะเข้ามาพูดว่า “ผู้หญิงอเมริกันส่วนใหญ่ถูกล้างสมองด้วยยุคสมัยในปัจจุบัน”
ว่ากันว่าสิ่งที่เขาพูดนั้นไม่ได้ทำให้การโต้เถียงของเหล่าพนักงานสงบลงเลย
ยังมีการอ้างด้วยว่า Powell เป็นศูนย์กลางของความขัดแย้งอื่นๆ รวมไปถึงการละเลยแนวคิดใดๆ ที่พนักงานอาจจะได้รับอนุญาตให้ “ปรับแต่ง” คำสรรพนามของตนได้ ในท้ายที่สุด Powell กล่าวว่าผู้ที่ไม่ชอบความคิดเห็นของเขาสามารถเข้าร่วม Kraken’s Jet Ski Policy รับเงิน 4 เดือนและออกไปได้เลย
(Jet Ski Policy คือการอนุญาตให้พนักงานคนใดที่ไม่พอใจต่อตัววัฒนธรรมขององค์กรรับเงินเดือน 4 เดือนและลาออกไปได้เลย)
Powell กล่าวว่า “เราต้องการให้คุณรู้สึกเหมือนคุณกำลังนั่งบนเจ็ตสกีและมุ่งหน้าไปสู่การผจญภัยครั้งต่อไปอย่างมีความสุข!”
ข้อจำกัดความรับผิด
หมายเหตุบรรณาธิการ: เนื้อหาต่อไปนี้ไม่ได้สะท้อนถึงมุมมองหรือความคิเห็นของ BeInCrypto มันจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางการเงิน กรุณาทำการวิจัยของคุณเองก่อนที่จะทำการตัดสินใจลงทุนใดๆ
