- Deel เปิดตัวการจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin บน Polygon สำหรับพนักงานประจำเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2026 โดยเริ่มต้นกับผู้ใช้งานที่มีสิทธิ์ในสหรัฐอเมริกาและยูโรโซน
- การเปิดตัวนี้นำระบบจ่ายเงินเดือนด้วยคริปโตเข้าไปในซอฟต์แวร์ HR ที่นายจ้างจากทั่วโลกใช้งาน ไม่ใช่ให้มีแค่ในผลิตภัณฑ์สำหรับผู้รับจ้างแบบคริปโตโดยตรงเท่านั้น
- คู่แข่งอย่าง Toku, Rise และ Bitwage แสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin ถูกใช้งานจริงแล้ว โดยปริมาณธุรกรรม, ความสอดคล้องตามข้อบังคับ, และการเข้าถึงการเปลี่ยน stablecoin เป็นเงินสด คือบททดสอบสำคัญ
Deel ได้เปิดตัว การจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin สำหรับพนักงานประจำบน Polygon โดยเริ่มต้นกับลูกค้าผู้มีสิทธิ์ในสหรัฐอเมริกาและยูโรโซน พนักงานสามารถเลือกสัดส่วน stablecoin จากเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีและหักลดหย่อนต่าง ๆ ขณะที่นายจ้างยังคงใช้งานกระบวนการจ่ายเงินเดือน, รูปแบบการโอนเงิน, และระเบียบข้อบังคับเดิมของ Deel ผลิตภัณฑ์นี้ทำงานในแพลตฟอร์ม HR ระดับโลกที่มีลูกค้ามากกว่า 40,000 ราย ครอบคลุมกว่า 150 ประเทศ และมียอดธุรกรรมจ่ายเงินเดือนทั่วโลกกว่า 20 พันล้าน USD
ที่สำคัญคือขณะนี้การจ่ายเงินด้วย stablecoin ปรากฏในระบบเงินเดือน, ข้อมูลการจ้างงาน, ภาษี และเอกสาร HR ซึ่งทีมการเงินดูแลเงินเดือนอยู่แล้ว
การเปิดตัวนี้เกิดขึ้นในตลาด stablecoin มูลค่า 322.9 พันล้าน USD
- ข้อมูลของ DeFiLlama แสดงให้เห็นว่า USDT ครองส่วนแบ่งตลาด 58.7% ขณะที่ USDC ยังเป็น stablecoin ดอลลาร์อันดับสอง
- Visa ขยายโครงการทดลองชำระเงินด้วย stablecoin ไปยัง 9 บล็อกเชน และ รายงาน ยอดประมวลผลชำระเงินปีละ 7 พันล้าน USD ในเดือนเมษายน 2026 ซึ่งเติบโตขึ้น 50% จากไตรมาสก่อน
การจ่ายเงินเดือนถือเป็นการทดสอบเชิงพาณิชย์สำคัญ เพราะทุกบริษัทต้องให้การจ่ายเงินด้วย stablecoin ดำเนินควบคู่กับภาษี, กฎหมายแรงงาน, KYC, การตรวจสอบการคว่ำบาตร, รายงานผล, ฝ่ายสนับสนุน และการกระทบยอดบัญชีได้อย่างราบรื่น
การจ่ายเงินเดือน: กรณีศึกษาที่ท้าทายกว่าสำหรับ stablecoin
การจ่ายเงินสำหรับผู้รับจ้างอิสระเป็นจุดเริ่มต้นให้ตลาดจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin โดย freelancer, ผู้มีส่วนร่วมใน DAO และทีม Web3 มักให้ความสำคัญกับความเร็วและการเข้าถึงเงินดอลลาร์มากกว่าสวัสดิการแบบพนักงานประจำ และนายจ้างเองต่างก็มีข้อผูกมัดกับพนักงานประจำน้อยลงในระบบจ้างงานแบบผู้รับจ้าง
แต่การจ่ายเงินเดือนพนักงานประจำมีกรอบกติกาเข้มงวดมากกว่า ทั้งต้องผ่านการคำนวณระหว่างเงินเดือนขั้นต้นกับสุทธิ, การหักภาษีตามกฎหมาย, บันทึกของนายจ้าง, วันลาหยุด, สวัสดิการ, การรายงานในท้องถิ่น และยังมีระบบช่วยเหลือพนักงาน หากออกใบแจ้งหนี้ผิดสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง แต่หากจ่ายเงินเดือนล่าช้าจะเสี่ยงต่อปัญหากฎหมาย การดำเนินงาน และชื่อเสียงขององค์กร
ดังนั้นการเปิดตัวของ Deel จึงมีความสำคัญ ผลิตภัณฑ์นี้ยังคงระบบกระบวนการเงินเดือนเดิมอยู่ และวางทางเลือก stablecoin ไว้หลังจากคำนวณเงินเดือน ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินส่วนหนึ่งเป็นดิจิทัลดอลลาร์ที่รองรับ กล่าวอีกนัยหนึ่ง stablecoin กลายเป็นตัวเลือกในการรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน ไม่ใช่กระบวนการทางการเงินแยกต่างหาก
การจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin สู่กระแสหลักของ HR
Deel ทำการตลาดเครื่องมือจัดการพนักงานทั้งแบบ fiat และ crypto ให้กับบริษัทบล็อกเชนอยู่แล้ว รวมถึงบริการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้องตามกฎหมายในกว่า 130 ประเทศ และบริการ EOR ในกว่า 150 ประเทศ หน้าสินค้า crypto ระบุว่านายจ้างสามารถเติมเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนผ่านบัญชีธนาคารในประเทศหรือกระเป๋าเงินคริปโต และช่วยให้พนักงานแต่ละคนเลือกรับเงินเข้าบัญชีธนาคารหรือกระเป๋าเงินคริปโตได้
ด้วยลูกค้ากว่า 40,000 ราย Deel จึงนำเสนอการจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin แก่ผู้ซื้อที่ใช้งานซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลกระแสหลักอยู่อย่างต่อเนื่อง จุดแข็งของ Deel คือการเข้าถึง มากกว่าความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านคริปโต เพราะ Deel สามารถเข้าถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายการเงินภายในบริษัทที่ใช้งานซอฟต์แวร์ของตนเพื่อจ่ายเงินพนักงานในระดับโลก
แต่ขณะเดียวกัน Deel ก็ก้าวเข้าสู่สนามที่มีคู่แข่งที่แข็งแกร่งจริงอยู่เช่นกัน:
- Toku ระบุว่าบริษัทให้บริการจ่ายเงินเดือนเป็นโทเคนมากกว่า 1 พันล้าน USD ต่อปี ครอบคลุมมากกว่า 100 ประเทศ และเชื่อมต่อการจ่ายเงินด้วย stablecoin กับระบบเงินเดือนต่าง ๆ เช่น ADP, Workday, UKG และระบบอื่น ๆ อีกมากมาย
- Rise มียอดการจ่ายเงินเดือนรวมทั้งหมดทะลุ 1 พันล้าน USD ในเดือนพฤศจิกายน 2025 หลังจากที่เพิ่งผ่านหลัก 500 ล้าน USD ไปเพียงเก้าเดือน ข้อมูลกรณีศึกษาของ Mercury’s Rise ระบุว่า ลูกค้าของ Rise กว่า 53% เลือกรับจ่ายเงินเป็น stablecoin
- Bitwage มีประวัติการดำเนินงานที่ยาวนานกว่า บริษัทเปิดตัวรุ่นเบต้าแรกของผลิตภัณฑ์จ่ายเงินเดือนด้วย Bitcoin ตั้งแต่กรกฎาคม 2014 เว็บไซต์ปัจจุบันระบุว่าดำเนินธุรกรรมเงินเดือนกว่า 400 ล้าน USD มีคนงานลงทะเบียนมากกว่า 90,000 ราย และบริษัทลงทะเบียนมากกว่า 4,500 ราย
ดังนั้น การเปิดตัวของ Deel ควรถูกประเมินในบริบทของอุตสาหกรรมที่มีอยู่เดิม โดย Deel เน้นการขยายการเข้าถึงผ่านช่องทางทรัพยากรบุคคล Toku เน้นเรื่องการเชื่อมต่อกับระบบเงินเดือนขนาดใหญ่และการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขณะที่ Rise นำเสนอข้อมูลการใช้งานเงินเดือนแบบ stablecoin-native ส่วน Bitwage มีประสบการณ์ในตลาดจ่ายเงินเดือนด้วย crypto กว่าทศวรรษ
หมายเหตุเกี่ยวกับบทบาทของ Polygon
Deel เลือก Polygon จาก บทบาท ที่มีในเรื่องราวของตลาดจ่ายเงินเดือน Toku ให้บริการจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin บน Polygon และ Visa ได้เพิ่ม Polygon เข้าสู่โครงการนำร่องการชำระเงินด้วย stablecoin ในเดือนเมษายน 2026 ร่วมกับ Arc, Base, Canton และ Tempo
ทั้งแพลตฟอร์มเงินเดือนและบริษัทชำระเงินต่างก็กำลังเลือกเครือข่ายบนพื้นฐานของต้นทุน ความน่าเชื่อถือของการชำระธุรกรรม การรองรับกระเป๋าเงิน การมีสภาพคล่องของ stablecoin และการครอบคลุมของพันธมิตรอีกด้วย
ช่องทางแลกเปลี่ยนสกุลเงิน: บททดสอบของการจ่ายเงินเดือน
จุดแข็งที่สุดของการจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin ก็คือความท้าทายด้านการปฏิบัติงานที่ต้องจัดการ เงินเดือนสามารถชำระธุรกรรมบนบล็อกเชนได้ภายในไม่กี่นาที แต่พนักงานแต่ละคนยังจำเป็นต้องมี wallet ที่ใช้งานง่าย ทางเลือกที่ปลอดภัยสำหรับแปลงเป็นสกุลเงินท้องถิ่น และการจัดการด้านภาษีที่คาดการณ์ได้
ในประเทศที่เข้าถึงธนาคารยาก หรือเงินเฟ้อสูง การถือครอง USD อาจมีมูลค่าสำหรับแต่ละคน ในตลาดจ่ายเงินเดือนที่มีความพร้อม เช่น สหรัฐอเมริกาและยูโรโซน ข้อเสนอด้านคุณค่าต้องสามารถแข่งขันกับเงินฝากธนาคารต้นทุนต่ำ การคุ้มครองการจ้างงาน และความคุ้นเคยของรูปแบบการจ่ายเงินเดือนเดิมให้ได้
ดังนั้น ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงประเมินวิธีจ่ายเงินแบบใหม่โดยดูจากสถานการณ์ความล้มเหลวที่เป็นไปได้ต่าง ๆ
- การปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและค่าจ้างเป็นตัวกำหนดความครอบคลุม;
- การทำ KYC และกระบวนการตรวจสอบมาตรการคว่ำบาตรเป็นตัวกำหนดสิทธิ์การเข้าถึง;
- สภาพคล่องในการแลกเป็นเงินสดเป็นตัวกำหนดมูลค่าของแรงงาน;
- การตอบสนองของฝ่ายสนับสนุนเป็นตัวตัดสินความเชื่อใจเมื่อธุรกรรมล่าช้า;
- ค่าธรรมเนียมเป็นตัวกำหนดว่าการจ่ายเงินด้วย stablecoin นั้นดูเป็นประโยชน์ด้านต้นทุนหรือไม่
ส่วนของ crypto ช่วยในการเคลื่อนย้ายมูลค่า แต่ส่วนของเงินเดือนช่วยให้การโอนถูกรับรองโดยนายจ้างและสามารถใช้กับคนงานได้จริง
การเปิดตัวของ Deel สมควรได้รับความสนใจ
การจ่ายเงินเดือนด้วย stablecoin ก้าวผ่านเฟสสมุดขาวแล้ว ปัจจุบันมีปริมาณธุรกรรมเงินเดือนที่วัดได้ผ่านทาง Rise และ Toku มีประวัติในตลาดมาอย่างยาวนานโดย Bitwage และมีช่องทางใหม่ ๆ ให้กับลูกค้าองค์กรผ่าน Deel นอกจากนี้ บริษัทรายใหญ่เช่น Visa ก็กำลังทดสอบการชำระเงินด้วย stablecoin ควบคู่กันไป ซึ่งทำให้หมวดหมู่นี้มีจุดอ้างอิงในเชิงสถาบันมากขึ้น
ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับเงินเดือนด้วย stablecoin คือความเร็วและการเข้าถึง USD โดยเฉพาะในการโอนข้ามประเทศ อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนด้วย stablecoin ต้องเสถียรเท่าเงินเดือนไปพร้อมกับความเร็วแบบ crypto เพราะแม้ว่าคนงานจะให้ความสำคัญกับ USDC ที่ทันที แต่ก็ยังต้องมีบันทึกเงินเดือนสุทธิที่ชัดเจน การเข้าถึงการใช้จ่ายในพื้นที่ และได้รับการช่วยเหลือหากกระเป๋าเงินหรือระบบแลกออกมีปัญหา
Deel ช่วยยกระดับเรื่องนี้เข้าสู่สภาพแวดล้อมซอฟต์แวร์กระแสหลัก การเปิดตัวทำให้ระบบเงินเดือน stablecoin สามารถเข้าถึงได้ผ่านแพลตฟอร์มที่ฝ่ายการเงินและ HR คุ้นเคยอยู่แล้ว
ในขณะเดียวกัน จุดสนใจกำลังเปลี่ยนไปสู่ระดับการใช้งานตามภูมิศาสตร์ การกระจายเงินเดือนโดยเฉลี่ย ทางเลือก stablecoin อัตราความล้มเหลวของการจ่ายเงิน ต้นทุนในการแลกเป็นเงินจริง และการที่นายจ้างยังคงใช้ฟีเจอร์นี้หลังผ่านรอบเงินเดือนชุดแรก
ก่อนที่ตัวเลขเหล่านั้นจะปรากฏขึ้น ข้อกล่าวอ้างที่แรงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบเงินเดือนควรใช้ความระวัง การเปิดตัวนี้มีความหมายเพราะช่วยให้ตลาดทดสอบเงินเดือน stablecoin ภายใต้ระบบ HR ปกติ
