Heraclitus ศตวรรษที่ 6 ก่อนคริสต์ศักราช นักปรัชญาชาวกรีกผู้มีชื่อเสียงกล่าวว่า “สิ่งเดียวที่คงที่ในชีวิตคือการเปลี่ยนแปลง” นอกจากนี้เขายังไม่ชอบผู้คนและรู้สึกหดหู่และหงุดหงิด เขาพูดถูกในหลายด้าน การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากจักรวาลได้กำหนดไว้แล้วว่าจำเป็น การเติบโตและนวัตกรรมเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลง — แนวคิดใหม่ บริษัท และผู้คนที่เข้ามาแทนที่สิ่งเก่า … เลิกรา
การเปลี่ยนแปลงนำความเสี่ยงมาสู่ผู้ครอบครองตลาด ซึ่งได้รับแรงจูงใจให้ปราบปราม ดังนั้น บทบาทสำคัญของรัฐบาลคือการปิดกั้นความพยายามในการปราบปรามการแข่งขัน น่าเสียดายที่ฝ่ายนิติบัญญัติติดยานอนหลับราคาแพงที่ผู้ครอบครองเสนอข้อเสนอที่น่าสนใจ: นี่คือเงินจำนวนมาก และสิ่งที่คุณต้องทำคือ … ไม่ทำอะไรเลย หน่วยงานกำกับดูแลของเราที่ FTC และ DOJ กำลังปั่นป่วน แต่ก็ยังไม่ตื่นจากการหลับใหลสี่ทศวรรษ
ดังที่เราได้เขียนไปก่อนหน้านี้ คนนับถือศาสนาคริสต์ในเมื่อวานดึงบันไดขึ้นข้างหลังพวกเขาทันทีที่พวกเขากลายเป็นสัญลักษณ์ของวันนี้ เรามีข้อตกลงกันโดยทั่วไปว่าพฤติกรรม “ต่อต้านการแข่งขัน” เป็นสิ่งไม่ดี และมีกฎหมายห้ามไว้ ถึงกระนั้น บริษัทต่างๆ ก็สามารถโน้มน้าวให้หน่วยงานกำกับดูแลมองไปทางอื่นเกี่ยวกับอาวุธที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในการยึดฐานมวลชน
พ้นกำหนด
FTC ได้เสนอกฎห้ามผู้ที่ไม่ได้แข่งขันในกระดาน Lina Khan ประธาน FTC เขียนรายละเอียดว่าทำไม ขณะนี้หน่วยงานกำลังขอความคิดเห็น นั้นนี่คือของความคิดของฉัน
คำสั่งที่ไม่แข่งขันคือสิ่งที่บริษัทใช้เพื่อแยกทุนมนุษย์ของคุณออกจากคู่แข่ง เมื่อพนักงานใหม่ลงนามในบริษัทที่ไม่แข่งขัน เช่น Johnson & Johnson พวกเขาตกลงว่าเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พวกเขาจะไม่ทำงานที่บริษัทยาอื่นตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งโดยปกติคือหนึ่งถึงสองปี หากคุณคุ้นเคยกับผู้ที่ไม่มีการแข่งขัน คุณอาจเชื่อมโยงพวกเขากับงานด้านเทคโนโลยี ซึ่งนายจ้างต้องการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาอันมีค่า และนั่นคือการป้องกันที่มีให้บ่อยที่สุดสำหรับข้อจำกัดต่างๆ BTW ข้อโต้แย้งเป็นเรื่องไร้สาระ … ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นกลอุบาย
การประชดประชันของ noncompetes คือทำหน้าที่รองรับการเติบโตเท่านั้น หนึ่งในไม่กี่แห่งที่ถูกสั่งห้ามยังเป็นที่ตั้งของเศรษฐกิจเทคโนโลยีที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลก นั่นคือแคลิฟอร์เนีย การหางานและการปลูกโอ๊กใหม่เป็นส่วนหนึ่งของ Silicon Valley ตั้งแต่เริ่มต้น ในปี 1994 นักเศรษฐศาสตร์จาก Berkeley ตั้งทฤษฎีว่าการห้ามการแข่งขันในรัฐแคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้ Silicon Valley ดำรงอยู่ และในปี 2005 นักเศรษฐศาสตร์จาก Federal Reserve ได้เสนอหลักฐานทางสถิติที่สนับสนุนทฤษฎีนี้ Apple, Disney, Google, Intel, Meta, Netflix, Oracle และ Tesla สามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่จำกัดตัวเลือกของพนักงาน
นอกรัฐแคลิฟอร์เนียแล้ว ในอดีตพวกเขายึดติดกับงานที่มีทักษะสูงและให้ผลตอบแทนสูงเท่านั้น ตอนนี้พวกเขากำลังเป็นที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมต่างๆ ในทุกระดับ พนักงานร้านฟาสต์ฟู้ดถูกบังคับให้ลงชื่อผู้ไม่แข่งขัน เช่นเดียวกับช่างทำผมและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ประมาณหนึ่งในสามของงานค่าจ้างขั้นต่ำในอเมริกาต้องการข้อตกลงดังกล่าว หากการบังคับผู้ไม่แข่งขันกับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดในอเมริกาฟังดูเหมือนเป็นภาระจำยอม
นายจ้างอ้างว่าผู้ไม่มีการแข่งขันจะให้หลักประกันในการจ่ายค่าฝึกอบรมและการลงทุนอื่น ๆ ให้กับพนักงานของตน มีหลักฐานบางอย่างที่แสดงว่าผู้ไม่แข่งขันมีความเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานมากขึ้น แต่มีสิ่งที่จับได้: พวกเขาลดค่าจ้างด้วย ข่าวดีคือเราจะฝึกให้คุณควบคุมหม้อทอด แต่ข่าวร้ายคือเราจะไม่จ่ายค่าครองชีพให้คุณเพื่อทำงานนี้ และคุณไม่สามารถหางานที่ดีกว่านี้ได้อีกในทางตรงกันข้าม
เป็นพิษ
FTC ประมาณการว่าผู้ที่ไม่แข่งขันจะลดโอกาสการจ้างงานสำหรับคน 30 ล้านคนและกดค่าจ้าง 300 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ซึ่งมากกว่ามูลค่ารวมของทรัพย์สินที่ถูกขโมยทุกปี การศึกษาหลายชิ้นยังแสดงให้เห็นว่าผู้ที่ไม่แข่งขันกันลดโอกาสการเป็นผู้ประกอบการและการสร้างธุรกิจ ซึ่งก็สมเหตุสมผล — เป็นการยากที่จะเริ่มต้นธุรกิจเมื่อกลุ่มผู้มีความสามารถไม่สามารถเข้าถึงได้หรือจัดสรรให้ใช้งานได้ดีที่สุด การขาดการแข่งขันนำไปสู่การยึดมั่น ซึ่งส่งผลให้ราคาผู้บริโภคสูงขึ้นในที่สุด ดังที่การศึกษาหนึ่งพบว่าเกิดขึ้นในการดูแลสุขภาพ ทุกคนสูญเสีย ยกเว้นผู้ถือหุ้นของผู้ดำรงตำแหน่ง
สิ่งที่เขียนเกี่ยวกับธุรกิจส่วนใหญ่ รวมถึงงานของฉัน มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ อันตรายของโซเชียลมีเดีย ศักยภาพของ AI หรือการเปลี่ยนแปลงในการสตรีม แต่ปัจจัยการผลิตก็มีความสำคัญเช่นกัน ปัจจัยการผลิตที่สำคัญที่สุดคือแรงงานของเรา เป็นสิ่งสำคัญเพราะงานของเรากำหนดตัวเรา มากกว่าสิ่งที่เราบริโภค ทุกอย่างที่ดีในชีวิตของฉันมาจากงานหรือความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ โดยเฉพาะกับลูก ๆ ของฉันสดใสขึ้นเพราะฉันสามารถสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจได้ และช่วยให้พ่อมีความรู้สึกเป็นตัวของตัวเอง
พเนจร
อย่างไรก็ตาม … กลุ่มคนวัยทำงานชั้นนำจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะผู้ชาย ไม่หางานทำอีกต่อไป ผู้ชายอเมริกัน 1 ใน 9 คนอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปีไม่ทำงาน — เมื่อ 70 ปีที่แล้ว จำนวนนั้นคือ 1 ใน 50 คนเหล่านี้ไม่ใช่พี่น้องคริปโตที่ออกไปก่อนเกิดความผิดพลาด หรือพ่อที่อยู่บ้าน (น้อยกว่าหนึ่งในสี่ของ พวกเขามีภรรยาที่ทำงาน) การเพิ่มขึ้นบางส่วนมาจากการเติบโตของจำนวนผู้พิการ และจากอัตราการกักขังที่สูงอย่างน่าตกใจของเรา (อดีตผู้เสียเปรียบมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการกลับเข้าสู่กำลังแรงงาน) แต่จำนวนคนที่ออกจากงานนั้นมีจำนวนมากกว่าจำนวนนี้มาก แนวโน้มอธิบาย มักมีทักษะต่ำ มีโอกาสทำงานที่ให้ค่าตอบแทนต่ำและสภาพการทำงานแย่ พวกเขายอมแพ้ง่ายๆ
นี่ไม่ใช่กระแสเฉพาะของชาวอเมริกัน — ในสหราชอาณาจักร ชายหนุ่ม 1 ใน 10 คนไม่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ — แต่การลดลงของการมีส่วนร่วมด้านแรงงานในสหรัฐฯ นั้นใหญ่เป็นอันดับสองในกลุ่มประเทศ OECD “ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ” หมายถึงไม่ทำงานและไม่หางานทำ คำนี้ไม่ควรมีอยู่ในสังคมที่พัฒนาแล้ว หมายความว่าทรัพยากรขั้นพื้นฐานและสำคัญที่สุดของประเทศของเรานั้นรกร้างว่างเปล่า
เบี้ยเลี้ยง
การห้ามผู้ที่ไม่ได้แข่งขันที่เสนอโดย FTC มีข้อยกเว้นที่สำคัญ ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันได้ประสบโดยตรง ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการขายบริษัท ผู้ซื้อสามารถกำหนดเงื่อนไขการขายได้ เป็นเรื่องที่ยุติธรรม: มักจะมีเงินจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง และพนักงานของบริษัทที่ถูกซื้อกิจการก็ละทิ้งทางเลือกในอาชีพเพื่อแลกกับความมั่นคงทางเศรษฐกิจ
แม้ว่าการแข่งขันที่ไม่ได้รับการต่อรองอย่างยุติธรรมก็ยังเป็นช่องแคบ เมื่อฉันขาย L2 บริษัทของฉันให้กับ Gartner พวกเขาต้องการให้ฉันลงนามในสัญญาที่ไม่แข่งขัน ประมาณสามสัปดาห์ต่อมา ฉันรู้ว่าฉันไม่เหมาะกับวัฒนธรรมที่ Gartner (ประโยคก่อนหน้าคือแม่ของการกล่าวเกินจริงทั้งหมด)
ฉันทิ้งเงินหลายล้านดอลลาร์ไว้บนโต๊ะเพื่อที่ฉันจะได้ออกไปก่อนที่รายได้ของฉันจะหมดลง แต่การไม่แข่งขันของฉันยังคงมีผลอยู่ และพวกเขาขู่ฉัน (ซ้ำๆ) ด้วยการดำเนินการทางกฎหมาย หากฉันเริ่มดำเนินการใดๆ ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ทวีคูณหลายล้านเท่าทำให้เกิดผลกระทบต่อเศรษฐกิจ แม้ว่าการดำเนินการทางกฎหมายจะไม่มีประโยชน์ แต่การเพิ่มทุนสำหรับสตาร์ทอัพภายใต้เงาของคดีความนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย
อะไรหละที่สำคัญ?
ความสัมพันธ์และการมีเป้าหมาย (เช่น งาน) เป็นเสาหลักของความสุข โรงเรียน หนังสือขายดีที่สร้างแรงบันดาลใจ และ TikTok เตือนเราว่าเราต้องลงทุนในสิ่งเหล่านี้ แต่ประเทศของเราก็ต้องลงทุนด้วย เมื่อเดือนที่แล้ว สหรัฐฯ ลงทุนในความสัมพันธ์ ออกกฎหมายที่ (ค่อนข้าง) คุ้มครองความสามารถของคุณในการรักและแต่งงานกับคนที่คุณต้องการ ประเทศต้องลงทุนในงานเช่นกัน และปล่อยให้ผู้คนตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการมีความสัมพันธ์กับใครในช่วงเวลาส่วนใหญ่ที่พวกเขายังมีชีวิตอยู่
Cr. Scott Galloway
Trusted
ข้อจำกัดความรับผิด
ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่บนเว็บไซต์ของเราเผยแพร่ด้วยเจตนาที่ดีและเป็นไปเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น การกระทำใด ๆ ที่ผู้อ่านดำเนินการตามข้อมูลที่พบบนเว็บไซต์ของเราถือเป็นความเสี่ยงของผู้อ่านโดยเฉพาะ Learn ให้ความสำคัญกับข้อมูลคุณภาพสูง เราอุทิศเวลาให้กับการแยกแยะ ค้นคว้า และสร้างเนื้อหาเพื่อการศึกษาซึ่งเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน เพื่อเป็นการรักษามาตรฐานนี้และเพื่อสร้างเนื้อหาคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง พาร์ตเนอร์ของเราอาจตอบแทนเราด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับการจัดวางตำแหน่งต่าง ๆ ในบทความของเรา อย่างไรก็ดี ค่าคอมมิชชั่นนี้ไม่มีผลต่อกระบวนการของเราในการสร้างเนื้อหาที่ไร้อคติ ตรงไปตรงมา และเป็นประโยชน์
