การสรรหาบุคลากร Web3 คล้ายคลึงกับการค้นหาผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่ให้ความสำคัญในด้านนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางอย่างที่เราจำเป็นจะต้องพิจารณา เนื่องจากสาขา Web3 นั้นเป็นเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ได้ไม่นาน ดังนั้น เพื่อที่จะเป็นผู้นำเทรนด์ในเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมนี้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการเก็บรักษาผู้ที่มีความสามารถเอาไว้ คือ หัวใจสำคัญของผู้ที่ทำหน้าที่สรรหาบุคลากรในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องนี้
หากคุณกำลังพิจารณาที่จะมีส่วนร่วมกับพื้นที่แห่งการกระจายอำนาจนี้ ตอนนี้คือเวลาที่ดีที่สุดแล้ว เพราะตลาดกำลังจะร้อนแรงยิ่งขึ้นในปี 2023 และข่าวดีก็คือ ยังมีโอกาสอยู่อีกมากมายรอคุณอยู่ ต่อไปนี้คือวิธีที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรที่จะมาทำงานด้าน Web3
เข้าร่วมสุดยอดคอร์สการสรรหาบุคลากร Web3 ของเรา ช่วยเพิ่มรายได้ ค้นหาผู้ที่มีความสามารถในระดับชั้นนำ พร้อมกับช่วยประหยัดเวลาและเงินของคุณ สมัครได้ที่นี่เลย!
Web3 คืออะไร? ทำไมผู้คนต้องการเข้าร่วมกับสตาร์ทอัพ Web3?
Web3 คือ โลกแห่งอินเตอร์เน็ตในยุคต่อไป ปัจจุบัน โลกอินเตอร์เน็ตที่เราใช้งานกันอยู่คือ Web2 ถูกควบคุมโดยกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ (Google, Apple, Meta ฯลฯ) ซึ่งจะให้เราใช้บริการแบบฟรีๆ แต่จะทำการเก็บรวบรวมข้อมูลของพวกเรา เพื่อนำไปขายหรือใช้งานในรูปแบบต่างๆ Web3 (ซึ่งครอบคลุมไปถึงเทคโนโลยีบล็อกเชน, คริปโต, เมตาเวิร์ส, AR และ VR, และอื่นๆ อีกมากมาย) นั้นจะแตกต่างออกไป เพราะมันจะให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และความเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งหมายความว่า องค์กรหรือหน่วยงานรวมศูนย์ใดๆ จะไม่สามารถวบคุมผู้ใช้งานได้อย่างสมบูรณ์อีกต่อไป
ถ้าเช่นนั้น คุณและธุรกิจ พนักงาน หรือลูกค้าของคุณจะต้องปรับตัวหรือไม่? — ตลาด Web3 เป็นอุตสาหกรรมที่มีมูลค่านับพันล้านดอลลาร์ไปเรียบร้อยแล้ว ผู้คนต่างคาดการณ์ว่า เทคโนโลยีบล็อกเชนจะเข้ามาเปลี่ยนแปลงภาคอุตสาหกรรม ธุรกิจ และบริการเกือบทุกประเภท แม้แต่อุตสาหกรรมดั้งเดิมที่อยู่นอกเหนือจากขอบเขตของ Web3 ก็ตาม ดังนั้น เราเชื่อว่างานใน Web3 จะเป็นที่ต้องการเป็นอย่างมากในอนาคต จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้ที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลจะเริ่มมองหาโอกาสในสาขาเทคโนโลยีใหม่ที่น่าตื่นเต้นนี้
การสรรหาบุคลากร Web3: แนวทางที่ดีที่สุด
การสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมนี้อาจจะเป็นเรื่องที่ท้าทาย สำหรับผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับวิธีการดำเนินงานของบริษัท Web3 เนื่องจากผู้ที่จะเข้ามาทำงานในเทคโนโลยีบล็อกเชนและระบบกระจายอำนาจได้นั้น จะต้องมีทักษะและความสามารถพิเศษที่เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตาม มีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูงให้กับบริษัท Web3 ได้
ทักษะพิเศษเฉพาะทาง
เทคโนโลยี Web3 ต้องการทักษะพิเศษเฉพาะทางที่อาจจะหาได้ยากในตลาดงานทั่วไป เพื่อที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ผู้สรรหาบุคลากรควรจะค้นหาผู้ที่มีทักษะทางด้าน Web3 รวมไปถึงความรู้ความเชี่ยวชาญต่างๆ ในเรื่องตลาดการเงิน, DeFi, การเข้ารหัส, องค์กรอัตโนมัติแบบกระจายอำนาจ (DAO), โทเค็นโนมิคส์, NFTs, Smart Contract ฯลฯ
มองหาในหลายๆ ช่องทาง
ผู้ที่มีความสามารถด้าน Web3 มักจะมีการสร้างเครือข่ายในชุมชนออนไลน์ที่แตกต่างออกไปจากผู้สมัครแบบดั้งเดิม ผู้สรรหาบุคลากรสามารถค้นหาผู้สมัครเหล่านี้ได้ในชุมชนออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินคริปโต เทคโนโลยีบล็อกเชน และแอปพลิเคชั่นแบบกระจายอำนาจ (DApps) บนแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Reddit, Discord และ Telegram เป็นต้น
นอกจากนี้ ลองค้นหาผู้สมัครด้วยการใช้งานกระดานข่าวรับสมัครงานซึ่งมีความเชี่ยวชาญในด้านงานคริปโตและ Web3 เช่น BeInCrypto Jobs และ Crypto Jobs List เป็นต้น
มีความยืดหยุ่น
ความยืดหยุ่นในการสรรหาบุคลากรสำหรับ Web3 เป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ ผู้สมัครที่ดีที่สุดบางคนอาจจะไม่มีประสบการณ์ใน Web3 มาก่อน ดังนั้น บริษัทต่างๆ ควรจะเปิดกว้างในเรื่องการฝึกอบรมผู้มีความสามารถเหล่านี้
ยิ่งไปกว่านั้น ผู้สมัครส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานในพื้นที่ Web3 มักจะต้องการความอิสระ เช่น การทำงานที่ไม่ขึ้นกับสถานที่ การทำงานแบบ Remote และ การจัดการตารางงานที่ยืดหยุ่น
ประเมินความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัคร
ตลาด Web3 นั้นมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงก็ถือเป็นสิ่งที่สำคัญ ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ให้ลองสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา รวมถึง วิธีที่พวกเขาจัดการกับความท้าทาย หรือความไม่แน่นอนของเทคโนโลยีใหม่ๆ เหล่านี้ เพื่อประเมินว่า พวกเขาสามารถปรับตัวได้ดีแค่ไหน
เน้นย้ำเรื่องภารกิจและคุณค่า
Alena Afanaseva ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง BeInCrypto เชื่อว่า การทำงานร่วมกับผู้คนที่มีวิสัยทัศน์เหมือนกัน คือหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาธุรกิจให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้นไป
เมื่อทำการสรรหาบุคลากรให้กับโปรเจกต์หรือบริษัท Web3 ให้เน้นย้ำเรื่องภารกิจและคุณค่าของทีมงานหรือองค์กรของคุณในรายละเอียดของงาน รวมถึง ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีวิสัยทัศน์เหมือนกัน
เคล็ดลับสำหรับ “การสรรหาบุคลากร Web3” ในเชิงปฏิบัติ
การสรรหาบุคลากรใน Web3 ก็เปรียบเสมือนการเดินทางไปสู่จุดหมายปลายทางที่เราตั้งเป้าเอาไว้ ซึ่งทีมงาน BeInCrypto HR ก็เข้าใจดี! ในบทความนี้ Julia Motorina หัวหน้าทีมสรรหาบุคลากร และ Katya Marchuk ผู้จัดการการสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร จะมาแชร์เคล็ดลับบางประการสำหรับผู้สรรหาบุคลากร Web3
เคล็ดลับที่ 1: ผู้สรรหาบุคลากรควรจะพัฒนาภาพลักษณ์ของตนเอง
“ผู้สรรหาบุคลากร หรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ที่ไม่ได้มีการพัฒนาภาพลักษณ์ของตนเอง กำลังพลาดโอกาสที่จะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถในระดับชั้นนำ” Julia กล่าว
“เมื่อฉันเริ่มมีส่วนร่วมกับ Linkedin มากขึ้น และวางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้สรรหาบุคลากรใน Web3 ผู้คนก็เริ่มที่จะส่งคำขอมาเพื่อเพิ่มฉันในรายชื่อคนรู้จัก และผลจากเครือข่ายที่ฉันสร้างขึ้นนี้ ทำให้ฉันสามารถเติมตำแหน่งที่ว่างอยู่มากมายที่ BeInCrypto ได้เร็วขึ้นมาก”
พูดอีกอย่างก็คือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือ ผู้สรรหาบุคลากร สามารถสร้างพัฒนาภาพลักษณ์ของตนเองได้ ด้วยการแชร์ข้อมูล หรือ แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญ เรื่องราวความสำเร็จ หรือทักษะต่างๆ ของพวกเขา ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาถูกวางตำแหน่งให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ และจะช่วยให้พวกเขาโดดเด่นจากคู่แข่งคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรม
เคล็ดลับที่ 2: จับตามองตลาด Web3 อยู่เสมอ
การระบาดใหญ่ของ COVID-19 และ เศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง ทำให้บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง รวมถึงบริษัทคริปโตต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานหลายร้อยหรือหลายพันคน หลายแห่งก็ได้ล้มละลายไปเลย
Julia กล่าวว่า สำหรับบริษัทที่กำลังต้องการที่จะจ้างงาน การมาถึงของผู้สมัครใหม่ๆ เหล่านี้ก็อาจจะเป็นโอกาสที่ดีได้ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่ทำงานร่วมกับบริษัทเหล่านี้ควรที่จะพิจารณาว่า ผู้ที่ได้รับผลกระทบและกำลังว่างงาน จะเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทเปิดรับหรือไม่
“เนื่องจากการค้นหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงอาจจะเป็นเรื่องยาก เมื่อมีการเลิกจ้างจำนวนมากเกิดขึ้น การหาข้อมูลก็จะช่วยให้เราค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพได้”
เคล็ดลับที่ 3: คอยอัพเดตข่าวสารเกี่ยวกับเทรนด์ที่เกิดขึ้นใหม่
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีและ Web3 มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้น มันจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และ ผู้สรรหาบุคลากร ที่จะต้องคอยติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ๆ ของอุตสาหกรรมอยู่เสมอ การติดตามความเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการต่างๆ อยู่เสมอจะส่งผลกระทบต่อกระบวนการทางธุรกิจหลัก การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ และการรักษาพวกเขาไว้
เคล็ดลับที่ 4: เคารพสัญชาตญาณและลางสังหรณ์ของคุณ
Kate Nosova ทำงานในตำแหน่ง Talent Acquisition Specialist ที่ BeInCrypto เธอได้รับใบสมัครงานหลายร้อยใบสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ที่บริษัทเปิดรับ หนึ่งในตัวอย่างงานของเธอก็ตือ เธอได้รับใบสมัครงานจากผู้สมัครกว่า 200 คน และคัดเอาผู้สมัครที่อาจจะเหมาะสมกับงานออกไป 50 คน
Katya Marchuk ผู้จัดการของตำแหน่งนี้ ได้ศึกษาพอร์ตงานและเรซูเม่ของผู้สมัครกว่า 50 คนที่ไม่ตรงกับความต้องการในตำแหน่ง Content Writer ที่เธอกำลังมองหา
“ฉันดูโปรไฟล์ต่างๆ เหล่านี้ แต่ก็ไม่มีใครที่รู้สึกเหมาะสมเลย เมื่อฉันเจอโปรไฟล์ของผู้หญิงคนนี้ ฉันรู้สึกว่าเธอคือคนที่ใช่สำหรับเรา ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ฉันก็รู้เลยว่าเป็นเธอนี่แหละ” ที่น่าสนใจก็คือ Kate ก็มีความรู้สึกเช่นเดียวกันเมื่อสัมภาษณ์เธอ
สัญชาตญาณมีส่วนสำคัญเป็นอย่างมากในการตัดสินใจจ้างงาน ซึ่งในหลายๆ ครั้งก็สามารถพิสูจน์ได้ว่า มันเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม การทำตามสัญชาตญาณเพียงอย่างเดียวอาจจะก่อนให้เกิดความเสี่ยงได้ แต่การผสมผสานความรู้สึกเหล่านั้นเข้ากับปัจจัยอื่นๆ สามารถเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จทางธุรกิจได้
แนวทางที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการสรรหาบุคลากร Web3
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และ ผู้สรรหาบุคลากรในพื้นที่ Web3 ควรจำไว้ว่า ภูมิทัศน์ของ Web3 นั้นมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การเรียนรู้เกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ๆ เทคโนโลยีล่าสุด และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาบุคลากรอยู่เสมอ เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งต่อการที่เราจะสามารถประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงนี้ได้
การผสมผสานวิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมและแบบใหม่เข้าด้วยกันอาจจะเป็นแนวทางที่ดี ซึ่งรวมไปถึงการใช้โซเชียลมีเดีย การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับตนเอง และการใช้งานชุมชนออนไลน์เพื่อปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาด นอกจากนี้ การประเมินความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัคร และการเน้นย้ำถึงคุณค่าของบริษัทจะเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้มีความสามารถในระดับชั้นนำมาสู่โปรเจกต์ Web3 ของพวกเขาได้
Be[In]Crypto กำลังเปิดคอร์สใหม่ล่าสุด “การสรรหาบุคลากรใน Web3: ตั้งแต่การค้นหาไปจนถึงการจ้างงาน” เพื่อเป็นการช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในโลกอนาคต อย่าพลาดโอกาสที่จะได้เรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับตลาดใหม่นี้ สมัครคอร์สตรงนี้เลย!
คำถามที่พบบ่อย
Web3 คืออะไร?
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ “การสรรหาบุคลากร Web3” มีอะไรบ้าง?
ผู้สรรหาบุคลากรจะค้นหาผู้สมัครในตำแหน่ง Web3 ได้จากที่ใด?
เคล็ดลับสำหรับ “การสรรหาบุคลากร Web3” มีอะไรบ้าง?
ข้อจำกัดความรับผิด
ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่บนเว็บไซต์ของเราเผยแพร่ด้วยเจตนาที่ดีและเป็นไปเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น การกระทำใด ๆ ที่ผู้อ่านดำเนินการตามข้อมูลที่พบบนเว็บไซต์ของเราถือเป็นความเสี่ยงของผู้อ่านโดยเฉพาะ Learn ให้ความสำคัญกับข้อมูลคุณภาพสูง เราอุทิศเวลาให้กับการแยกแยะ ค้นคว้า และสร้างเนื้อหาเพื่อการศึกษาซึ่งเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน เพื่อเป็นการรักษามาตรฐานนี้และเพื่อสร้างเนื้อหาคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง พาร์ตเนอร์ของเราอาจตอบแทนเราด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับการจัดวางตำแหน่งต่าง ๆ ในบทความของเรา อย่างไรก็ดี ค่าคอมมิชชั่นนี้ไม่มีผลต่อกระบวนการของเราในการสร้างเนื้อหาที่ไร้อคติ ตรงไปตรงมา และเป็นประโยชน์
