จำนวนตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินและข้อมูลลดลงเฉลี่ย 28,000 ตำแหน่งต่อเดือนในปี 2026 โดย Bloomberg เชื่อมโยงการลดลงนี้กับการนำ AI มาใช้งานที่เร็วขึ้น อ้างอิงข้อมูลจากภาครัฐ
บริษัทในทั้งสองกลุ่มอุตสาหกรรมได้เร่งนำเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในด้านการเขียนโปรแกรม งานวิจัย และงานสนับสนุนต่าง ๆ ที่อยู่เบื้องหลัง โดยแนวโน้มนี้เกิดขึ้นต่อเนื่องมาหลายเดือนแล้ว
AI กลายเป็นสาเหตุหลักของการปรับลดพนักงาน
แนวโน้มดังกล่าว ปรากฏจากการสำรวจข้อมูลเงินเดือนของรัฐบาลที่เผยแพร่เมื่อวันพุธ ในอีกด้านหนึ่ง Challenger, Gray, and Christmas ตรวจพบการปรับลดพนักงานในสหรัฐฯ จำนวน 45,849 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายน ซึ่งต่ำสุดนับแต่เดือนธันวาคม 2025 อย่างไรก็ตาม กลุ่มเทคโนโลยียังคงนำหน้าทุกอุตสาหกรรม โดยมีการประกาศลดพนักงาน 15,503 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดรวมตั้งแต่ต้นปีอยู่ที่ 139,156 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 83% จากปี 2025
AI เป็นปัจจัยที่ทำให้มีการปลดพนักงานแล้ว 101,743 ตำแหน่งในปีนี้ คิดเป็นประมาณ 23% ของการปรับลดทั้งหมดที่บริษัทได้ติดตามไว้ ทั้งนี้ การวิเคราะห์ของ BeInCrypto พบว่าการจ้างงานในกลุ่มอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบจาก AI ซึ่งเคยเติบโตต่อเนื่องทุกเดือน กลับกลายเป็นการสูญเสียตำแหน่งงานอย่างต่อเนื่องภายในไม่กี่เดือน
Andy Challenger ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานของบริษัท ได้พูดถึงแนวโน้มนี้อย่างตรงไปตรงมาในรายงานล่าสุดของบริษัท
…การปรับลดที่เราพบยังคงกระจุกตัวในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และ AI ก็ยังคงเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทต่าง ๆ มองเรื่องจำนวนพนักงาน Andy Challenger กล่าวใน รายงานล่าสุด
การเปลี่ยนแปลงนี้ได้ขยายมาถึงมหาวิทยาลัยแล้ว โดยนักศึกษาแต่ละคนเริ่ม เลิกเรียนสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ เนื่องจากการจ้างงานด้านเทคโนโลยีระดับเริ่มต้นชะลอตัวลง
แต่ละบริษัทสะท้อนขนาดของปัญหา
ตัวอย่างเช่น Oracle เป็นตัวแทนของแนวโน้มนี้ในระดับบริษัทเดียว บริษัทได้ปรับลดตำแหน่งงาน 21,000 ตำแหน่ง คิดเป็นประมาณ 13% ของจำนวนพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยจำนวนพนักงานลดลงจาก 162,000 เหลือ 141,000 คน และในเอกสารกำกับดูแลก็ระบุว่าการปรับลดนี้เกิดจากการนำเทคโนโลยี AI มาใช้งาน
ขณะเดียวกัน บริษัทการเงินก็แสดงรูปแบบที่คล้ายคลึงกัน Robinhood เพิ่งย้ายไป ลดพนักงานลง 10% ขณะปรับโครงสร้างรอบเครื่องมือ AI สตูดิโอฮอลลีวูดในประเทศสหรัฐอเมริกาได้ลดต้นทุนแอนิเมชันลงถึง 90% ด้วยการใช้ AI การเปลี่ยนแปลงนี้ได้ทำให้มีการปลดคนงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ในรัฐแคลิฟอร์เนียไปแล้วหลายพันตำแหน่ง
ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับสาเหตุ
ผู้บริหารบางคนปฏิเสธคำอธิบายเรื่อง AI อย่างสิ้นเชิง Jensen Huang ซีอีโอของ Nvidia กล่าวว่าการโทษ AI กับการปลดพนักงานเป็นความคิดที่ขี้เกียจ เขาให้เหตุผลว่ามันไม่มีเหตุผลทางธุรกิจที่จะลดพนักงานในขณะที่บริษัทต่างๆ ยังอยู่ในช่วงเรียนรู้การใช้เทคโนโลยีนี้
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกกลุ่มในตลาดจะเสียเปรียบ ผู้ได้ประโยชน์จาก chip สำหรับการซื้อขาย AI ก็กำลังเติบโตขึ้นเมื่อบริษัทต่างๆ เพิ่มการลงทุนในศูนย์ข้อมูลและเซมิคอนดักเตอร์ แม้ภาคส่วนอื่นจะลดจำนวนพนักงานก็ตาม กระแสความรู้สึกของสาธารณชนนั้นยังสวนทางกัน จากการสำรวจเกี่ยวกับความกังวลด้านงาน พบว่าชาวอเมริกันจัดให้การสูญเสียงานเนื่องจาก AI เป็นความกังวลอันดับหนึ่ง Jeff Bezos ได้ปฏิเสธความกังวลเรื่องการสูญเสียงานเพราะ AI ในถ้อยแถลงล่าสุด โดยให้เหตุผลว่าเทคโนโลยีนี้จะช่วยยกระดับประสิทธิภาพการทำงานแทน
อย่างไรก็ดี ช่องว่างระหว่างข้อมูลการปลดพนักงานจริงกับถ้อยแถลงของผู้บริหารยังคงเปิดประเด็นคำถามไว้สำหรับเดือนข้างหน้า รายงาน Challenger และรายงานจากสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาที่จะมาถึงจะช่วยชี้แจงแนวโน้มดังกล่าว ทั้งสองรายงานจะแสดงให้เห็นว่าจำนวนการปลดพนักงานเฉลี่ย 28,000 รายต่อเดือนจะคงอยู่หรือเพิ่มขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปี 2026
