BeInCrypto CEO Alena Afanaseva ในงาน Web3 LABITCONF 2022 ก่อนที่หอประชุมจะแน่นขนัด Alena Afanaseva ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง BeInCrypto ได้พูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานใน Web3 รายละเอียดสร้างความประทับใจให้กับผู้เข้าร่วมประชุมอย่างมากเพราะวิธีการของเธอนำเสนอมุมมองที่แตกต่างกัน
งานพรีเซ้นต์นี้มีเป้าหมายเพื่อเป็นนายหน้าเพื่อสร้างงานที่มีประสิทธิภาพบน Web3 ในตอนท้ายของการพูดคุย ผู้เข้าร่วมประชุมยังคงถามผู้ประกอบการเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่เธอหยิบยกขึ้นมา
นิทรรศการเริ่มจากมุมมองบุคคลที่หนึ่ง ตัวอย่างเช่น ผู้ก่อตั้ง BeInCrypto ได้แบ่งปันสถิติที่เกี่ยวข้องกับอายุของพนักงานของเธอ และการมีส่วนร่วมที่สำคัญของผู้หญิง
- อายุเฉลี่ยของผู้ที่ทำงานที่ BeInCrypto คือ 31.5
- 40% เป็นผู้หญิง
- 7 ใน 10 แผนกนำโดยผู้หญิง
- 10 บรรณาธิการบริษัทเป็นผู้หญิง
- บริษัทมีพนักงานมากกว่า 200 คนใน 60 ประเทศ
- 5% รู้จักกันเป็นการส่วนตัว
สิ่งที่ผิดพลาดจากที่ประสบจาก Afanaseva
CEO ของ BeInCrypto ได้กล่าวถึงประเด็นต่อไปนี้โดยอ้างถึงประสบการณ์ด้านลบของเธอในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา
- ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์: บ่อยครั้งที่ BeInCrypto พบกับแอปพลิเคชันที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็น เหตุผลหนึ่งคือเนื่องจากยังไม่ได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นเกี่ยวกับ crypto แต่ก็เป็นเพราะพวกเขามักเป็นโปรไฟล์ปลอม เพื่อแก้ไขปัญหานี้ BeInCrypto ได้สร้างทีมสรรหาใหม่และดำเนินการโดยอัตโนมัติ
- หมดไฟ: มีหลายกรณีที่ไม่สามารถจัดเวลาทำงานกับชีวิตส่วนตัวให้สมดุลได้ ดังนั้น บริษัทจึงใช้ระบบทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับพนักงาน เผยให้เห็นถึงความสำคัญของกีฬา ความเพลิดเพลินในครอบครัว การพักผ่อน และการพบปะระหว่างเพื่อนร่วมงานเพื่อแลกเปลี่ยนหัวข้อที่ไม่เกี่ยวกับงาน
- วินัยในตนเองในสภาพแวดล้อมระยะไกล: การได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพด้วยระบบการทำงานระยะไกลนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพื่อขจัดความไม่สมดุลนี้ จึงมีการดูแลเป็นพิเศษในการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานใหม่
เคล็ดลับของ BeInCrypto CEO สำหรับ Recruiters
บริษัท Web3 ยังคงจ้างงานต่อไปท่ามกลางตลาดแบบผสม เนื่องจากยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีประสบปัญหาจากการเลิกจ้างและการหยุดจ้างงาน
ส่วนที่สองของการนำเสนอของ Afanaseva ที่งาน LABITCONF 2022 ได้กล่าวถึงชุดคำแนะนำเพื่อปรับปรุงงานของผู้สรรหา บันทึกย่อนี้อิงตามข้อกำหนดของตลาด และจากประสบการณ์ที่สั่งสมมาในช่วงสี่ปีที่บริษัทไม่หยุดรวบรวมผู้มีความสามารถ
องค์ประกอบแรกที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ต้องใช้แว่นขยายกับผู้สมัครที่เป็นไปได้คือการใช้ Twitter, Reddit และ Discord นอกเหนือจากการใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้แล้ว การเข้าร่วมที่ Hackathons ยังทำหน้าที่เสริมและชี้ขาดในการกำหนดความต้องการที่มีมูลค่าสูงสุด ซึ่งก็คือประสบการณ์
คำแนะนำต่อไปเกี่ยวข้องกับการเตรียมการทดสอบความรู้เรื่อง Crypto โดยละเอียด สิ่งเหล่านี้ช่วยเปิดเผยจุดอ่อนในเรซูเม่ หลายคนมักจะสมัครตำแหน่งที่ต้องการให้พวกเขาเข้าใจระบบนิเวศของ crypto อย่างถ่องแท้ แต่พวกเขาล้มเหลวในการบรรลุจุดนั้น การดำเนินการประเมินผลช่วยให้ได้ข้อสรุปที่เด็ดขาด ไม่เพียงแต่ในด้าน Crypto เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในการเขียนโปรแกรมด้วย
ประเด็นต่อไปคือการตรวจสอบและยืนยันโปรไฟล์ด้วยข้อมูลออนไลน์หรือข้อมูลบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งนี้ดำเนินต่อไปด้วยกระบวนการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลที่ต้องการตำแหน่งเหล่านี้ นายจ้างต้องพร้อมที่จะฝึกอบรม ชี้แนะ และจูงใจพนักงานใหม่ โดยมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนในการมอบประสบการณ์การสนับสนุนที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับผู้ที่สมัครงานในตำแหน่งเหล่านี้
โดยสรุปในส่วนนี้ Afanaseva ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเสนอโทเค็นและค่าตอบแทนสำหรับงานต่างๆ สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทั้งหมดในการสร้างกระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่ละเอียดรอบคอบพร้อมประสบการณ์ที่สมบูรณ์สำหรับทั้งสองฝ่าย
วิธีการทำงานใน Web3
ส่วนสุดท้ายของงานนำเสนอกำหนดเป้าหมายผู้ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงาน Afanaseva เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการศึกษาและเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทที่ต้องการในวันนี้
อย่างไรก็ตาม เธอให้กำลังใจผู้สมัครด้วยการทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน IT เท่านั้นได้การได้งานในอุตสาหกรรมนี้
ตารางด้านล่างนี้แสดงไว้เพื่อเป็นแนวทางเกี่ยวกับเงินเดือนและหน้าที่ที่จำเป็นในการทำซ้ำครั้งต่อไปของอินเทอร์เน็ต
นอกเหนือจากการเตรียมพร้อมเชิงตรรกะสำหรับบทบาทแล้ว ยังมีข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในการค้นหาและจำเป็นต่อการได้รับตำแหน่ง
- 93% คือคนที่รู้จักคนที่โกหกในเรซูเม่ของพวกเขา
- 27% โกหกเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา
- 18% โกหกเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขา
- 17% โกหกเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานอื่น ๆ
การหลีกเลี่ยงความชั่วร้ายเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจาก 21% ของผู้ที่โกหกเกี่ยวกับเรซูเม่ต้องชดใช้ด้วยการไม่ได้งานหรือถูกไล่ออก
ตามคำกล่าวของ Afanaseva Web3 จะส่งผลต่อสัญญาในอนาคตด้วยโปรโมชันหรือโบนัสอัตโนมัติผ่าน Smart contracts
อีกไม่นาน ผู้สมัครจะสมัคร ซึ่งโปรไฟล์ของเขาจะถูกสแกนเข้าสู่บล็อกเชนและประเมินประสบการณ์และข้อมูลประจำตัว หากผลสรุปอยู่เหนือช่วงที่กำหนด ผู้สมัครอาจได้รับการว่าจ้างใน 60 วินาที
ไม่ใช่ถ้า Web3 แต่เมื่อใด
Afanaseva ปิดการพูดคุยเพื่ออธิบายว่าทำไมการพิจารณาว่าจะมีกลยุทธ์ Web3 ไม่ใช่ตัวเลือก “คำถามไม่ใช่ว่าคุณจะใช้ Web3 หรือไม่” เธอกล่าว “คำถามคือเมื่อไหร่”
หลังจากสรุป ผู้ชมตาม Afanaseva ผ่านห้องโถงของหอประชุม กังวลสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าหัวข้อที่เธอพูดถึงนั้นเป็นที่สนใจอย่างมากสำหรับผู้ที่ต้องการหางานในสาขาใหม่ ผู้ที่ช่วยในกระบวนการ และแน่นอน ผู้ที่เป็นผู้นำกลุ่มงานเหล่านี้
ข้อจำกัดความรับผิด
หมายเหตุบรรณาธิการ: เนื้อหาต่อไปนี้ไม่ได้สะท้อนถึงมุมมองหรือความคิเห็นของ BeInCrypto มันจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางการเงิน กรุณาทำการวิจัยของคุณเองก่อนที่จะทำการตัดสินใจลงทุนใดๆ
