บริษัทในวอลล์สตรีทได้โพสต์ประกาศรับสมัครงานด้านสินทรัพย์ดิจิทัลบน LinkedIn หลายสิบตำแหน่ง ส่งมอบทางออกสู่วงการ TradFi ให้กับมืออาชีพคริปโต ขณะที่บริษัทคริปโตเนทีฟต่างก็ปรับลดพนักงานลงและอุตสาหกรรมยังคงเผชิญกับวิกฤตซบเซาที่ยืดเยื้อ
JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity และ Jefferies ต่างก็เปิดรับตำแหน่งอาวุโสสายคริปโต พร้อมเงินเดือนพื้นฐานสูงถึง USD300,000 ตามรายงานจาก Bloomberg ที่เผยแพร่เมื่อวันพฤหัสบดี
การผลักดันบุคลากรสายลูกผสมของวอลล์สตรีท
อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขสำหรับผู้สมัครในตอนนี้คือ แค่มีคุณสมบัติจากสายคริปโตล้วนไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะธนาคารและผู้จัดการสินทรัพย์ต่างต้องการผู้สมัครที่ เชี่ยวชาญบล็อกเชนควบคู่กับประสบการณ์ด้าน TradFi โดยพื้นฐานสายลูกผสมนี้ต้องครอบคลุมทั้งการกำกับดูแล การบริหารความเสี่ยง และ ตลาดที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
Bloomberg รายงานว่า ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการมีองค์ความรู้ทับซ้อนกันในสายงาน อ้างอิงคำกล่าวของ Paul Przybylski หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัลและสินทรัพย์โทเคนระดับโลกแห่ง JPMorgan Asset Management
ติดตามเราใน X เพื่อรับข่าวสารล่าสุดตลอดเวลา
Head of Digital Assets Platform Engineering ของ Citigroup นั้นมีฐานเงินเดือนสูงสุดถึง USD300,000 ขณะที่ Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity และ Jefferies ก็อยู่ในลิสต์บริษัทที่จ้างงานเหล่านี้ด้วย
ตำแหน่งงานครอบคลุมทั้งวิศวกรอาวุโส, ด้าน แปลงโฉมการตรวจสอบอาชญากรรมทางการเงิน งานความเสถียรระบบ และงาน วิจัยตราสารทุนในสายคริปโต
จุดสว่างท่ามกลางคลื่นปลดคนในวงการคริปโต
Bloomberg มองว่ากระแสการจ้างงานรอบนี้เป็นจุดสว่างที่หาได้ยากในอุตสาหกรรมที่กำลังฝ่าวิกฤตยืดเยื้อ โดยที่ผ่านมา Coinbase Global ได้ ลดพนักงานจำนวนมาก ซึ่งการปลดคนแบบเดียวกันนี้ก็เกิดขึ้นกับ นายจ้างคริปโตเนทีฟรายอื่น อีกเช่นกัน
สำหรับ พนักงานที่ออกจากบริษัทเหล่านั้น การมีประสบการณ์ทำงานกับธนาคารหรือผู้จัดการสินทรัพย์ที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลนั้นได้กลายเป็นทางเลือกในการเสริมประวัติการทำงาน ทั้งนี้ แพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของบริษัทเหล่านี้จะประกอบไปด้วย โบนัสเงินสดและการให้สิทธิ์ในหุ้น ซึ่งทั้งสองอย่างนี้เมื่อรวมกันแล้ว มักจะทำให้เงินเดือนจริงสูงกว่าช่วงฐานเงินเดือนที่ระบุไว้เสียอีก
อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนในสายคริปโตที่มักจะให้มูลค่าสูงด้วย โทเคน กลับประเมินมูลค่าได้ยากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะ ตลาดโทเคนยังคงซบเซา
โครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนที่เน้นเงินสดของวอลล์สตรีทจึงกลายเป็นทางเลือกที่ดูมั่นคงกว่าสำหรับวิศวกรอาวุโสและผู้นำผลิตภัณฑ์
ขอคนร่วมงาน: ผู้เชี่ยวชาญสินทรัพย์ดิจิทัลที่บริษัทการเงินระดับใหญ่ ต้องรู้จักคริปโต, บล็อกเชน, เข้าใจกลุ่มดีเจน และยังต้องรู้จักระบบการเงินดั้งเดิม แถมสื่อสารกับกลุ่มคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ได้, Eric Balchunas นักวิเคราะห์ ETF กล่าวติดตลก
ป้ายจ้างงานเหล่านี้บ่งชี้ว่าการผสานคริปโตระดับสถาบันกำลังขยายวงกว้างขึ้น แม้ว่าบริษัทคริปโตโดยตรงกำลังปรับลดคน ทั้งนี้ หากธนาคารยังคงประกาศหาตำแหน่งต่อไปในช่วงสัปดาห์ข้างหน้า เราก็จะเห็นทิศทางที่ชัดเจนขึ้น
การสร้างทีมสินทรัพย์ดิจิทัลอย่างถาวรจะแตกต่างจากการคว้าตัวบุคลากรแบบชั่วคราวอย่างมาก
