บริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐที่ต่อต้าน AI เสี่ยงถูกเลิกจ้างสูงกว่าสามเท่า จากผลสำรวจของ Gallup

คนทำงานสายเทคโนโลยีที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) น้อยกว่าหนึ่งครั้งต่อเดือน มีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างสูงกว่าคนที่ใช้ AI อย่างน้อยเดือนละครั้งถึงสามเท่า ตามผลสำรวจของ Gallup

ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นถึงความแตกแยกภายในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างสูงกว่าสาขาอื่น อีกทั้งยังบ่งชี้ว่าการใช้ AI เป็นประจำ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานหรือภาคส่วนเท่านั้น แต่เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้แต่ละคนรักษางานไว้ได้

เหตุผลที่ผู้ไม่ใช้ AI เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างมากกว่า

Gallup ได้สอบถามทั้งผู้ที่มีงานทำและ ผู้ว่างงานเกี่ยวกับความถี่ในการใช้หรือเคยใช้ AI ขณะทำงาน ผลปรากฏว่าคนที่ถูกเลิกจ้างมีแนวโน้มใช้งาน AI น้อยกว่าผู้ที่ยังมีงานทำ

ประมาณ 62% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างรายงานว่าใช้งาน AI เพียงปีละครั้งหรือน้อยกว่า เทียบกับพนักงานที่ยังทำงานอยู่ที่มีสัดส่วน 50% ในขณะเดียวกัน 28% ของผู้ที่ยังมีงานทำบอกว่าพวกเขาใช้ AI บ่อย ในขณะที่กลุ่มที่ตกงานมีเพียง 22% เท่านั้นที่ใช้เป็นประจำ

Gallup ระบุว่าความแตกต่างนี้มีนัยสำคัญทางสถิติ โดยรูปแบบนี้ยังคงปรากฏหลังจากคำนวณปัจจัยด้านอายุ ระดับการศึกษา อุตสาหกรรม และระยะเวลาหลังถูกเลิกจ้างแล้ว

กลุ่มคนที่ไม่ใช้ AI ดูจะมีความเปราะบางต่อภาวะตลาดแรงงานมากกว่า Gallup กล่าว

ติดตามเราใน X เพื่อรับข่าวสารล่าสุดแบบเรียลไทม์

พื้นที่ที่การเลิกจ้างเพราะ AI รุนแรงที่สุด

คนทำงานสายเทคโนโลยี เผชิญความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ โดยพวกเขาคิดเป็น 13% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้าง แต่มีเพียง 6% ในกลุ่มแรงงานที่ยังมีงานทำ

ในกลุ่มนี้ ผู้ที่ใช้ AI น้อยกว่าหนึ่งครั้งต่อเดือน มีโอกาสถูกเลิกจ้างมากกว่าผู้ใช้งานเป็นประจำถึงสามเท่า นอกจากนี้ ยังพบความเชื่อมโยงเดียวกันแม้กับกลุ่มแรงงานโดยรวม แม้จะชัดเจนน้อยกว่า

ผลการศึกษานี้ชี้ว่า ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีซึ่งมีความเสี่ยงจะถูกเลิกจ้างสูงกว่าภาคอื่นๆ คนที่ไม่ได้ใช้ AI เป็นส่วนหนึ่งของงานประจำนั้น มีความเสี่ยงมากกว่า สำหรับแรงงานกลุ่มอื่น การใช้ AI ก็เชื่อมโยงกับความเสี่ยงการถูกเลิกจ้างที่ต่ำลงเช่นกัน แต่แนวโน้มดังกล่าวพบเด่นชัดที่สุดในกลุ่มสายเทคโนโลยี ผลสำรวจระบุ

อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคน ตำหนิเทคโนโลยีนี้โดยตรง มีเพียง 1% เท่านั้นที่ระบุว่า AI เป็นสาเหตุหลัก ทั้งที่ 21% ของพนักงานรายงานว่านายจ้างลดจำนวนพนักงานในช่วงต้นปี 2026

Gallup ได้จัดให้การใช้ AI เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดความพร้อมของแรงงานต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งในไตรมาสถัดๆ ไป อาจแสดงให้เห็นว่า กลุ่มที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีนี้จะยังคงเผชิญ โอกาสที่ยากลำบากมากกว่าเดิมหรือไม่

สมัครรับข้อมูลช่อง YouTube ของเรา เพื่อชมผู้นำและนักข่าวที่มอบข้อมูลเชิงลึกโดยผู้เชี่ยวชาญ