คณะกรรมการกำกับของ Volkswagen ได้อนุมัติแผนการปรับลดพนักงานเพิ่มอีก 50,000 ตำแหน่งทั่วทั้งกลุ่มบริษัท ซึ่งการลดจำนวนนี้เป็นการเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากโครงการด้านแรงงานที่ดำเนินอยู่แล้วที่ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของยุโรป
ผู้ผลิตรถยนต์จากประเทศเยอรมนีได้ประกาศการตัดสินใจนี้เมื่อวันพฤหัสบดี นอกจากนี้ยังมีแผนที่จะลดจำนวนรุ่นรถลงประมาณ 50% ภายในปี 2035 และเพิ่มความสามารถในการทำกำไร
Volkswagen กำหนดเป้าหมายปี 2030 ขณะที่สี่โรงงานเผชิญความไม่แน่นอน
แผนอนาคต 2030 ได้รับการรับรองเป็นเอกฉันท์และขยายไปยังทั้งระดับบริหาร และพนักงานในโรงงาน เช่นกัน
บริษัท กล่าวว่า จากการวิเคราะห์ตามแผนอนาคต 2030 การปรับโครงสร้างพนักงานทั้งหมดในกลุ่มประมาณ 50,000 ตำแหน่ง รวมถึงตำแหน่งบริหาร จะเป็นสิ่งจำเป็น
โครงการริเริ่มทั้ง 12 ข้อของบริษัทมีเป้าหมายยอดขายต่อปีที่ 9 ล้านคัน และอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ 9% ภายในปี 2030 อัตราดังกล่าวเท่ากับผลประกอบการจากการดำเนินงานประมาณ 31 พันล้านยูโร ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทได้จัดสรรงบประมาณ 135 พันล้านยูโรสำหรับการลงทุนและการวิจัยระหว่างปี 2027 ถึง 2031
Volkswagen ยังยอมรับว่ากำลังการผลิตในยุโรปสูงกว่าความต้องการมากกว่า 500,000 คัน โดย ณ ขณะนี้ การผลิตสำหรับโรงงาน Emden, Zwickau, Hanover และ Neckarsulm ไม่สามารถรับประกันได้ตั้งแต่ปี 2031 ถึง 2034
แนวคิดเกี่ยวกับการผลิตในยุโรปจะแล้วเสร็จภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2027 อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ได้แจ้งกำหนดเวลาสำหรับการปรับลดพนักงานหรือลักษณะการกระจายไปตามแบรนด์ต่าง ๆ
CEO Oliver Blume มองว่าการลงมติในครั้งนี้เป็นสัญญาณที่แข็งแกร่งสำหรับอนาคต
ตลอดหลายปีข้างหน้า เราจะลงทุนเงินก้อนสามหลักพันล้านยูโรเพื่อทำให้แบรนด์หลักของเราน่าดึงดูดยิ่งขึ้น แข็งแกร่งขึ้น และมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น เขากล่าว
ติดตามเราทาง X เพื่อรับข่าวสารล่าสุดทันทีที่เกิดขึ้น
การปลดพนักงานในเดือนสิงหาคมของนายจ้างสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 58%
การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นท่ามกลางกระแสปลดพนักงานที่กว้างขวางในสหรัฐอเมริกา ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas พบว่าเมื่อเดือนที่แล้วนายจ้างประกาศลดตำแหน่งงาน 52,881 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 58% จากเดือนกรกฎาคม อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังคงนับว่าเป็นเดือนสิงหาคมที่เงียบที่สุดนับตั้งแต่ปี 2022 และลดลง 38% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
การปรับโครงสร้างองค์กรทำให้เกิดการเลิกจ้าง 16,173 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นสัดส่วนสูงที่สุดนับตั้งแต่เดือนมกราคม ส่วนกลุ่มผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภคเป็นผู้นำด้วยจำนวน 10,057 ตามด้วยอาหาร 7,982 และเทคโนโลยี 6,103 ตำแหน่ง
ปัญญาประดิษฐ์เป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง 3,462 ตำแหน่งในเดือนสิงหาคม ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่เดือนธันวาคม 2025 อย่างไรก็ตาม ภาคเทคโนโลยียังคงเป็นสาเหตุสำคัญของการเลิกจ้างในปีนี้ โดยมีการลดตำแหน่ง 116,175 หรือคิดเป็น 22% ของทั้งหมด
นายจ้างประกาศแผนรับสมัครงาน 12,325 ตำแหน่งในเดือนสิงหาคม ลดลง 23% จากเดือนกรกฎาคมแต่ยังสูงกว่าปีที่แล้วมาก อย่างไรก็ตาม การเติมเต็มตำแหน่งเหล่านี้จะเป็นบททดสอบว่ายังมีแรงงานส่วนเกินเหลืออยู่ในตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกามากน้อยเพียงใด
สมัครรับข้อมูลช่อง YouTube ของเรา เพื่อรับชมผู้นำและผู้สื่อข่าวนำเสนอข้อมูลเชิงลึก
